第十六章 坑人的生產設計要求

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剛釋出不久，他就接了中國化工人才網的電話，說有很多服合條件的人都卡在了38週歲以上60週歲以下的要求上了，建議放開到32歲，還說理解您想找經驗豐富的人才心情，可是有相當一部份工作已經七八年的人，才三十二三歲。

孫德發想都沒想直接拒絕。心裡想，開什麼玩笑，弄一批過去後十一二歲的人去搞化工？

孫德發說，我可以放寬上限，到六十三以下。那個打電話的工作人員，不情願地說了聲，好吧，隨您意。孫德發覺得她的聲音很好聽，猜想著她氣哼哼的樣子，無聲地笑了笑。

孫德發在他的辦公室裡，向他第一個應聘者，名字叫王強的人，展現了他泡功夫荼的手法。只見他悠然中，行雲流水般地完成了溫壺、裝茶、潤茶、沖泡、澆壺、溫杯、運壺、倒茶、敬茶一系列動作。

王強壓住心中的好奇，恭敬地接過茶杯，他還從沒有見過這樣的面試。王強原是廣州人，在廣州硫酸廠工作過一段時間，後來，揚州慢慢成為全國的硫酸裝置製造基地，經不住高薪的誘惑，他就跳槽到那裡一家有名的企業。

而現在國內的硫酸裝置製造廠家越來越多,許多硫酸廠自己都有能力加工裝置,而揚州大大小小的公司不下數十個,競爭也越來越激烈。隨著材料的大幅上漲,人員工資的上漲,使得企業的用工成本也在不斷上升。更可怕地是，現在硫酸行情還不好。

王強所在的企業奄奄一息。當他看到菲律賓華威化學制品公司的招聘資訊後，義無反顧地應聘了。

面試之前，他先接受了一份要求他做工藝流程設計預案的郵件。沒開啟前，他心裡一笑，這算是考試嗎？他對硫酸的生產裝置瞭如指掌，安裝、管理、維護更是小菜一碟。

當他開啟後，有點傻眼。年產兩萬噸的設計要求？1916美國田納西鍊銅廠採用鉛室法生產硫酸都年產8萬噸。

或者真是一次考試而已。他認真計算了一下對生產裝置的要求，發現這份設計要求是坑人用的！

要求上說是以硫磺為原料，這很好，硫磺制酸裝置中省掉了焙燒、淨化工段，只有熔硫、焚化、轉化、幹吸、成品工段，原料的加工也比硫鐵礦制酸裝置簡單，因此工藝流程短，物料處理量少，裝置少，建設工期短。其基建投資約為硫鐵礦裝置的50。也降低了裝置的管理費用。原料運輸量少，硫磺雜質少，產品質量好。

關鍵在對裝置的要求。現今不管國內國外的制酸行業中，都要求裝置大型化、數字化，這是提高效率，降低成本的必由之路。可這家公司給他的要求是什麼？儘量小型化，簡單化，耐caoxing強，成本不首先考慮。

王強回憶了一下他所見過聽過的流程，毫不猶豫的確定了三塔一槽一泵流程：乾燥塔，第一第二吸收塔，酸迴圈泵，酸迴圈槽。優點很明顯，流程短,裝置少,控制點少,無需串酸,裝置佔地面積小。

缺點嘛，也很明顯：對酸迴圈泵的質量要求高，最好用德國進口的，ri本的也行，價格較高。另外二氧化硫的排放量比較大，浪費水和電。這是典型的一次投資省錢省事終生費錢。

設計完畢後，王強忍著刪除自己設計的衝動，一一給裝置加以標註要求。比如在廢熱鍋爐的選擇上，他選了安裝簡便，cao作容易，而且體積較小的火管鍋爐，和酸迴圈泵一樣他都標註了國際上的名牌產品。

如果真按照這份工藝流程去生產，王強心想，所有生產費用都算上，生產一噸賠一噸的錢是肯定的。

他一開始還有點擔心他們會不會把創意複製了，然後把應聘者找藉口推掉這是很多應聘單位用過的卑鄙伎倆。

但是這一次，王強感到自己如果這麼想才是卑鄙，在硫酸行業不景氣的今天，沒有一家企業