第十五章 優質種和催化酶

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前面。領導們解決的方法很簡單：兼課是行政領導評職稱的捷徑，論文屬名是最簡單的方法。倆人終於明白了這一點。

他們還明白了，在知識份子圈子裡拉幫結夥，不，是搞好人際關係有多麼重要。教育學生的能力沒有與領導溝通的能力重要，科研基地的大棚、實驗室沒有和同事喝酒的酒桌和包廂重要。

領導的數目和人際關係極好的人jing總是不會太多。2001年的時候，他們終於輪上了。這次評職稱讓他們學會了很多。

他們輕吐了一口氣。準備好好下功夫做一翻事業。吳詠梅準備在木薯發酵理論方面著手，而建國安則直奔新式玉米制種。

在此之前想解決孩子的課題。可是吳詠梅卻不能生育了。當吳詠梅終於抽出時間到三十里外的婦女兒童醫院檢查時，婦科大夫可惜地說：“你們怎麼不早點來？還有什麼比身體和孩子重要，雙側輸卵管嚴重受損，可能終身不孕！”

倆人放下一切，走了很多大醫院，最後只能接受了現實。

吳詠梅對建國安說：“你是家中的獨子……”

建國安說：“孩子永遠沒有你重要。那東西就象yin溝裡的老鼠到處都有，這個世界上你是唯一，再說以後我們想要的話，還可以做體外受jing和胚胎移植。”

“試管嬰兒？就象你做的單倍體育種？”

建國安知道她是在變相地安慰自己。

“呵呵，不要想太多了，很簡單的事。”

在評完職稱後，同事們發現原來duli獨行的夫妻倆個人變了。他們融入了同事間的各種小團體活動中，甚至變身成為其中的積極分子。

建國安有了一些副業收入，為別人寫論文。這是明碼實價的。在有國內刊上發表的一個價，在有國際刊號issn上發表的又一個價。建國安曾經苦笑著對一個要稿的人說，我在他們上面發也很困難。找他的人說，建教授，您只要寫出有一定水平的論文就行，其他的我有辦法。

建國安把以前投稿沒給發的論文拿出來，改了改，交給找他的人。結果人家在有國內刊的某刊物上順利的發了。從此以後，建國安的收入不菲。

夫妻倆的科研專案也開始主動找領導掛名了。有時一項研究報告能掛上七八人。當然排序很重要，評職稱時，有時要求排前兩名才算，也有時要求排前三名才算。當然，這個事情不用他們倆cao心，他們自己商量著解決。夫妻倆發現他們受到的好評如chao，時間也格外充足格外ziyou。很輕鬆地得到各種榮譽稱號。

當得知有能夠穿越的機會，建國安回去後，第一件事情就是把吳詠梅從實驗室裡叫出來，全然不管她正在科研的《降粘酶在新鮮木薯發酵生產高濃度乙醇中的應用》的專案到了關鍵時候。

原先吳詠梅很看重這個專案，說它能極大減少發酵中傳質的能耗，而且釋放的結合水可以節約發酵用水降低成本。可以為評教授職稱大大的加分。

教授職稱評定中有這麼一條：科研專案經省、部級以上業務主管部門的鑑定或結項驗收，達到國內領先水平，產生較好的社會、經濟效益可以加權比重。

建國安以前有些擔心，問，我們好像沒有辦法請省、部級以上業務主管部門的鑑定或結項驗收吧？

吳詠梅信心滿滿地說：“沒事兒，排在掛名第二位的那位領導說他有辦法。”

建國安當時就放了心，大力支援她。還為她提供了數十種不同品種的玉米芯製作菌株。

可現在，教授職稱在他的眼裡就是浮雲。建國安幾乎強行把吳詠梅拉回家，一五一十的把事情告訴了她，並播放了他們穿越後的影片。吳詠梅從開始的驚恐萬分最後轉換成驚喜萬分。

“啊，年輕二十歲啊！”