第十七章 石油開採的秘密

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美國哈佛大學的社會心理學家milgram有一個實驗，這個實驗證實，世界上任何兩個人，不論他（她）是中國的三輪車伕、菜販子，非洲的難民，還是美國的政界高層，好萊塢的明星，甚至北極的愛斯基摩人，美洲的土著印第安人，都可透過熟人找熟人的方式建立聯絡，而兩者之間的平均最少“中介”數是6。這就是說是要想找到世界上某個人，你可能只要經過六個人。

孫德發不知道這條定理。他想找到一個在陝西長慶地區從事石油開採的老闆，結果只透過三個朋友就找到了。

李子強“無恥地”把石油開採專案交給他時，他腦中隱隱約約記得在某次聚會上有個人曾經提過，說是在陝西長慶那兒有私人承包油田的事兒。但具體是誰怎麼也想不起來了。他一個朋友一個朋友的搜尋，找到第二個朋友時，那人想了半天，忽然說，那次聚會上不就是那個玩文物的張公仔，說自己表弟在陝西有個油田嘛！

張公仔是外號，大名張慶山。起這個外號是說他這個人，長得象個公仔很卡通，總是笑嘻嘻的表情。但孫德發和他不熟。

孫德發找到他，把自己以前買的瓷器、老紅木傢俱等收藏品以原收購價三倍的“便宜”價轉手給他，樂得他眼睛都看不見了。他還是大有賺頭。

張慶山樂呵呵地幫他聯絡了在陝西長慶地區的表弟史老闆，那個史老闆在電話裡滿腔熱情的歡迎孫德發去他那裡考察。

孫德發決定親自去一趟。石油開採啊，絕對是關鍵的技術。不親自去不放心。

他已經和王強簽定了聘用合同，任命王強為菲律賓華威化學制品公司的總經理，同時在王強的陪同下，陸續又簽定其他幾個有實際工作經驗的人。然後就把三酸兩鹼這一塊兒交給了他們。

“人不夠你就招，網上的招聘我一直沒有撤。”

“明白，我知道您的條件要求，最後您親自決定。”

上次面試中，倆個人聊得挺投機。不知不覺中，王強把自己20年前到現在的經歷都講給了孫德發。

孫德發笑咪咪地聽，不時誘導他繼續講吓去，什麼在廣州硫酸廠轉行生產複合肥時與某領導在技改上有矛盾了，什麼自己老婆脾氣不好倆人離婚不見面了，什麼兒子結婚前他把積蓄都給兒子買房交了首付沒有心思了，就連小時候王強手工製作礦石收音機獲獎和他經常給同事修摩托車的事兒，孫德發都聽得津津有味。倆人還一起回顧了那時一副耳機在舊貨店裡是賣一元還是一元五的價錢，面試場面充滿了懷舊情調。

倆人愉快地簽了聘任合同。當然王強也瞭解了本公司是屬於一家實力強大的礦業集團，相當有背景。孫德發給他開的月薪讓他滿意，一個月三萬還加上年底公司盈利分紅。不過王強對後者不抱有幻想。王強本以為這次別開生面的面試只是對自己的特例，可是隨後陪同孫德發麵試別人的時候，他發現原來也是這個調調。

王強很快明白了孫老闆的聘用傾向xing。生活苦一點的，會得技術多一點的，長時間在外能不想回家的。那些自已感覺良好的人，哪怕是技術再好也不要。

臨走前孫德發再次叮囑道：“你和他們設計工藝時，別忘了我們只有一千噸的載重限制。那地方除了資源外，根本得不到任何現代化的補充。千萬別再把人力費用算在內。會有成千上百的人來打工。”

“我知道，還要多設計幾種方案，實在不行上土法也行。”

當孫德發向他詳細敘述菲律賓棉蘭老島某個地區的自然條件時，他還上網查了一下，果然近似。他本來想問為什麼只運輸一次的話，可又一想這可能是礦業集團為節省資金的緣故吧。他見過太多工廠為節省資金，而想出的各種匪夷所思的辦法。

孫德發先上了飛往西安的飛機，在西安