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，還是以前的樣子，沒有絲毫變化！這樣的人，只會為自己邀功，在市民政局長的位置上，到底能為老百姓做多少事情？蕭崢很懷疑。
於是，蕭崢緊接著道：“列局長，麻煩你再給你班子裡的副職，排一個序吧？”
“排序啊？”列賓表現出為難的樣子道，“說實話，大家都是一個班子的，他們又都是我的手下，我給他們排序，其實不太好。”
蕭崢笑笑道：“要說排序啊，你是班長，他們都對你負責，你是最瞭解這些班子成員的了，你給他們排序也最合適。下一步，恐怕也涉及幹部的提拔使用，你的排序就顯得很重要了！對我們使用幹部，也是一個有用的參考。”
“哦，原來這樣，從這個角度上來說，那我倒是也有義務來排個序了！”列賓故作思考地道，“那我考慮一下。”
蕭崢笑笑道：“完全沒有問題。我等你，咱們不著急。”
列賓考慮了兩分鐘，隨後道：“這樣，我的排名是這樣的，4名副職中，排在第一的是局黨組成員、副局長馮傑，第二個是局黨組成員、副局長羊林城，第三是局黨組副書記、副局長吳海，最後一個是副局長葉玉玲。”
蕭崢聽後，問道：“列局長，這些人的特點，麻煩你再幫我稍微介紹一下吧？”
列賓朝蕭崢看了一眼，似乎在審視蕭崢的真正目的是什麼？然後，笑笑說：“好，我來簡要介紹一下。”隨即，列賓就開始介紹起來，比如排在第一的馮傑，列賓的評價是“大局意識強”“辦法多、點子多”“執行能力強”等等，缺點吧，就是學習上還要抓緊一點點等，這個所謂的缺點，在幹部考察中，也往往算是一個比較上得了檯面的缺點，畢竟學無止盡，誰能說自己學習夠了呢？對第二、第三個副職也是優點多、缺點少。
但是，對排在最後的葉玉玲，列賓就多了一層怒氣，他說葉玉玲“作為無黨派人士，政治意識、大局意識，不是不夠，可以說是非常欠缺的”“為人也不謙虛，不能聽取領導的意見和建議”“工作能力也很一般”等等。
蕭崢聽了之後，不免產生了一絲疑惑。一般一個班子裡，女副職往往會比男副職更順從，更積極，也更容易得到主要領導的認可。市民政局班子裡，就這麼一個女性，按理，這個女班子成員，應該是比較受歡迎的，為什麼在列賓眼裡竟然有這麼多問題呢？這問題到底是在列賓，還是在葉玉玲本身呢？
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