第一百九十七章 】擂臺

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厥詞，人家杜錦來是受人邀請有事才來的，對於我們來說是客人，對於軍人的身份來說他是我們要保護的百姓，現在你們要和人家對決？我看你們是覺得我平時對你們太好了是吧！？你們還有什麼軍人的紀律？是什麼樣子，立馬都給我回去，每個人負重越野10公里，明天都給我交3萬字的檢討！聽清楚了嗎！！！”

實際上謝曉對於文彬和他帶來的那三名士兵的處罰已經非常寬鬆了，要是真的以違反條例來進行判罰，那他們四人絕對不是負重越野10公里和3萬字檢討了，而是可能被關禁閉、調離崗位甚至是降銜開除，當然，這也是謝曉的態度，那就是他對杜錦的態度。

聽到謝曉的責罵，於文彬不服氣的抬頭，但他一看到謝曉那嚴肅的臉就沒有了言語反抗的勇氣，雖然他之前一直嬌生慣養的，但來到軍營裡的這三個月裡，他是被這位旅長給整的服服的了，當然，這也是於文彬打心裡認可和尊重這位盡職盡責，愛護手下的旅長為前提，但於文彬對杜錦可沒有這種認可，惹不起謝曉，他便從杜錦身上“下手”了：

“杜錦，你要是個男人，就和我公平的對決一場，司上尉是我心中唯一認可的女神，我不可能這樣拱手相讓，你難道就會躲在司上尉和謝旅長後面耀武揚威嗎?如果你是這種人，我於文彬就算是拼著這條命不要了，也不可能讓你去拖累司卿！！！”

他身後的三名士兵雖然因為謝曉的警告和積威，並沒有和之前一樣出言附和，但都以銳利的眼神注視的杜錦，杜錦可以想象到，如果他還是默不作聲，那這些人對自己的評價會降至無法想象的低谷，恐怕和那些坐在牢裡踏縫紉機的花心犯還要差和低劣，當然，杜錦更加註重的一點是，這些人對自己態度和評價可能對司卿產生的影響。

身邊的人，會影響我們對一個人的認知，當我們評價其他人的時候，主要有兩種方式：一種是自己對那個人的認識，首先我們看到一個人，長得怎麼樣，身材高矮胖瘦，穿衣服什麼品味，說話什麼口音…..........…那些我們能夠一眼看穿的就是最外層的感知，就像看到一個產品第一眼覺得好不好看、風格如何一樣，一般來說這決定了第一印象的好壞，也最容易出現偏見意識。

而且讓人無奈的是，這樣的偏見難以避免，人多少有些“外貌協會”，這可不是貶義之類的評價，而是我們人類的感官邏輯限制的，這是百萬年來進化過程中刻在基因裡的東西，即：優秀的基因更容易存活，“好看”的基因更容易延續。但如果對一個人的瞭解僅僅停留在這一層，基本上就是萍水之交了，就像那些被顏值吸引而購買，但放在家裡從來不用的產品一樣。

比如，我們可以交談，而交談的內容可以是隨意的。當你和他的交談內容達到一定的資訊量之後，你就會對他有所瞭解。這其中有他的一些事，他在處理這些事的過程中表現出來個人特點。當然還有他對於其他人或事的看法之類的。當然你也要有分辨的能力，至少能知道他是在說實話還是吹牛b。

再然後，就是我們自己的“角色”，讓我們和他人產生互動關係，比如我們是某人的朋友介紹的、老師介紹、或者本身就是同事...….......…當我們和人打交道時，就能明顯看到對方身上角色的痕跡，我們和別人接觸都是角色的對接，我們談的內容，我們知道的那些東西，都是被我們的角色所控制，所以面對一個人時，要知道tA展現出來的樣子，有一部分是天生的，有一部分其實是角色化的產物，但無論是基於表面的感知，還是基於角色化的接觸，都是非常淺層的關係。

這時候我們才能不被外表矇蔽，真正看到角色面具下的那個人，才能真正開始瞭解tA，這就是為什麼你最好找機會與其共同處事一段時間的原因，注意他（她）在一些意外情況發生時的反應，