第一百八十一章 】我會等你，一直會

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

【第一百八十一章】我會等你，一直會

可惜的是，溫和頌的如意算盤並沒有打成，那名助手猶豫了一下，還是關上剛才自己“撞開”的門走到溫和頌身邊說道：

“院長，我手中收到了一封陌生郵件，其內容是。。。。。。。。。。。。是針對您的，而且據我的瞭解，院裡不少人也收到了同樣的資訊,沒辦法進行這方面的訊息封鎖，我只能第一時間啟動了訊號隔離系統，不讓一些人向外傳播。”

隨後，助手把手機遞給怒目圓睜的溫和頌,待溫和頌坐下看了幾眼後，就把手機用力扣在桌面上，情緒有些激動的“反駁”道：

“這是赤裸裸的誣陷，是誣陷！這些事怎麼可能是我做的，怎麼可能。。。。。。。。。。。。。。。。”

實際上，此時溫和頌心中滿是對這些證據被他人掌握的費解和恐慌：

“這些事情我早都親自處理好了，相關的人也都下了封口令，發資訊的人是怎麼得到的，該死！一定是有人背叛我。”

一旁的助手看著溫和頌用力拍在桌子上的手機,內心一陣無語和心疼：

“我的手機啊！不久前才剛剛換的最新款，你生氣歸生氣,我手機有什麼錯，得趕緊拿回來看看也沒有摔壞什麼，今天運氣真背！”

但看到溫和頌看向自己的審視眼神，這名助手哪再有什麼心思去想手機的事，趕緊為自己解釋道：

“院。。。。。。。。。。。。。。。。。院長，您是知道我的呀！我跟在您身邊這幾年，雖然借您的權勢為自己爭取過一些小忙，但絕對不可能出賣您的任何一點資訊呀！更何況這郵件裡的內容，我也都是聞所未聞，怎麼會。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”

表達清自己的基本意思，再想到郵件裡的那些溫和頌迫害他人讓對方含冤入-獄的手段，這位助手甚至沒有再說下去的勇氣，只是有些顫抖的站在原地，深怕自己被當做“替罪羊”拋棄，在這一處細節上，就可以看出杜錦的心理攻擊手段已經開始奏效，信任，本應是團隊構建中最基礎且核心的元素，卻往往成為了最奢侈的想法，也成為了很多問題的根因。

如果身為領導者，卻得不到團隊成員的信任，那無論這位領導者的思路多麼出色、閱歷多麼豐富和輝煌，團隊成員都不會從心裡接受，更不會產生與之一起奮鬥的意願，他們在工作上都會表現出被動的狀態，批評和表揚都不會有太大的影響，畢竟誰都怕自己成為下一個牽連物件，不考慮怎麼儘快脫離都算是盡心盡責了，又怎麼會願意付出自己的心血來為由出賣手下先例的上司賣命呢？

一般來說，剛剛開始的時候，下屬對上級的信任強度往往高於上級對下屬的信任強度，這有職位和權力的關係，下屬們潛意識裡對上級的做法會存在一定的信任。但正是如此，許多領導者認為自己被信任是理所應該的，而認為自己對下屬的信任卻要成為下屬努力去爭取的“福利”或“稀缺品”，於是透過各種“考驗”來讓團隊成員爭奪自己的信任，殊不知，下屬對上級的信任是會很快發生變化的，如果沒有意識到這份信任的減弱甚至消失不見，那對於團隊建設來講無異於毀滅，更不要談共同的願景和戰略目標了。

要建設高績效團隊，對於領導者而言自始至終最重要的都是信任，只有信任才會產生理解，對人的理解、對目標的理解、對問題的理解……沒有理解，團隊成員只是單獨的個體，他們之間缺乏關聯，產生的連線都是僵硬的、流程式的，無法產生“化學作用”，影響對上級信任的，並非他們做了多麼天怒人怨的事，而是在一些日常行為中，逐漸讓下屬產生失望，即使在一起工作，心也離得越來越遠。

更不要說溫和頌做過的不僅僅是找“替罪羊”規避風險這麼簡單，按照舉