第四百八十八章 】處於優勢地位？

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

....【第四百八十八章】處於優勢地位？

所幸杜錦並沒有讓氣氛繼續沉悶下去的意思，待那枚茶尖沉入杯底後，杜錦才緩緩說道：

“這是李澤山給你吩咐的話吧？如果我沒有猜錯，他真實的意思是先把我綁到利益的戰船上，然後在透過我得到我之前交給軍方那項技術的後續維護權，在此期間蒐集我的汙點，哦不！這一點是我搞錯了，聯盟在政府和部隊中的“同伴”會替我製造一些把柄，最後提供間接或直接威脅的證據，並且提供政治手段包括輿論壓力，讓我不得不在家人和自己之間做出抉擇，我說的對嗎？”

“杜主任，這.........”

康運此時雖然依舊是面帶笑容，但原本平靜溫和的笑容已經變得有些僵硬，鬢角甚至隱隱出現了幾滴冷汗，如果說杜錦知道自己上級李澤山的名字尚且在其能力範圍內，畢竟杜錦出神入化的網路攻防技術康運早就在檔案中知曉了，讓他震驚的是，杜錦既然對聯盟接下來對其的打算和計劃一清二楚，雖然具體實施方面杜錦並沒有明說，但在大體方案上，這些原本應該被稱為絕密的資訊顯然已經洩露。

而讓康運真正心生冷意的是，拋開杜錦的事情外，那間處於絕對保護和封鎖下的會議室中，還商討了其他關乎聯盟未來的事宜，包括但不限於與境外勢力達成更加深入的合作，以徹底掌控整個夏國的科研資源這種足夠聯盟死幾百回的議案，夏國方面，尤其是長老院並不是沒有發現科研聯盟的存在，相反，當初科研聯盟的成立也是長老院的暗中授意才能夠成立的，目的是為了整合資源，進一步去除“理論山頭”對科技進步的阻礙。

這種山頭主義本質上就是一種狹隘的群體利己主義，用比較通俗的話來說，就是指「自己的人，無論好壞都用，不是自己的人，再好也不用」。儘管夏國方面一直也在積極採取一些手段試圖破除山頭主義，但不管是分裂原有管理層，或是將中層管理人員全部架空或調換，也常常是治標不治本，往往一個山頭的去除，緊接著就會出現下一個，而建立新的認知是解決這一組織頑疾的關鍵。

畢竟山頭主義的本質，其實人對私慾的一種本能，源於人們的群體心理，將自己的利益放在第一優先，將整體組織利益放在次優地位甚至忽略的狀態，就是典型的「集體心理所有權感」，它在形成過程中最主要的特點是：

在組織發展的初期，在管理方面常常表現出明顯的「人治」色彩，例如，招聘信得過的熟人、人情化的管理、管控的隨意性等等，這樣就逐漸形成了以某個領導者為核心的小團體，因為有著共同的經歷，無論是輝煌還是困難，以人情為紐帶又包括利益在內的複雜關係在群體人際間凝結出高度的信任。因此，只有將基於部門的集體心理所有權引向基於組織的心理所有權，建立起整個組織的主人翁心態，才可抑制山頭主義的發展。

所以長老院採取了最為簡單粗暴的辦法，那就是整合，讓無數個山頭整合為一個集體，然後透過利益鏈條將核心領導群體牢牢的綁在一起，政府則是作為一種“太上皇”的存在，進行宏觀意義上的調控和監督，這種辦法前期確實發揮了極大的效果，讓大量的科研單位能夠以統一的步調進行發展，讓夏國的科技迎來了一段輝煌的時期。

但一個群體內不可能存在絕對的公平和均分，人員、裝置配備齊全的一方往往有更多的技術產出，更加受科研聯盟以及國家的重視，慢慢的便成就處了一批領導者，為了讓自己的地位和權力得到體現，那麼對下的控制和對弱者的排斥和擠壓便是不可避免的了，第一任管理人員或許能夠以平等的姿態對待自己的下屬單位，但第二任、第三任呢？他們長久受到地位和優勢的薰陶，自然不可能從下位者的視角去考慮問題，這就再次導致了之前那種矛盾的發生、