第四百三十二章 】經驗與適應

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【第四百三十二章】經驗與適應

望龍市作為夏國的國都，其實城區和郊區之間的劃分並多大的實際經濟價值，因為就望龍市和其周邊幾個衛星城的體量，某處程度上來說這些所謂的郊區要比城區在經濟上發達不少，畢竟主城區那邊大多數各個集團和公司總部所在的地方，本質上是為了管理其在全國的子公司和產業，而不是為了經商才設立在這裡的，更何況各類中央機構，包括長老會的會堂也設立在這裡，各方面的審查規格高得可不是一星半點兒，至於居民區那就更少了，能在這地方安家的人，要不是富可敵國的富商，要不就是權可通天的世家。

別說是普通老百姓了，即便是等級不夠國家要員級別的官員，和那些只有錢沒有權的純粹商人，也不可能在這裡安家，天子腳下，各方面的審查和要求自然算得上是在夏國數一數二的。

所以杜錦所在的車隊便駛出了城區，開始向望龍市的郊外駛去，這裡並沒有多荒涼，畢竟衛星城的存在讓郊區依舊和主城區一樣熱鬧和繁華，再加上郊外的空間限制要遠遠小於望龍市城區那寸土寸金的限制，大量的部隊和軍事基地在這裡部署，拱衛著望龍市，當然了，任何地方的監控體系都存在著密疏的差別，在各類監控體系以及監控部門的密度來看，郊區相比于軍政機構集中的主城區，終歸還是顯得有些稀疏。

而在杜錦剛剛出城區時，那支規模算得上浩大的武裝車隊就將其所在的車隊圍繞在中央，就整體的態度和陣勢來說，算是杜錦見過最為“隆重”的一次了，當然，這種規格的武裝護衛隊伍本質上還是需要大長老點頭的，畢竟在望龍市範圍內部署這麼多的武裝載具，其中一些車上還配備了實彈，雖說不可能配備例如穿甲彈、高爆彈等特種彈藥，但從其彈藥的口徑來說，對任何有生目標都是一炮的問題............

大長老在聽到杜錦要展示的技術描述後，對杜錦本身的價值又有了一些新的認識，如果戚光譽所描述的技術效果符實，或者能夠達到八成的效果，那麼對於長老會的這些領導者來說也算是對了一份出行的底牌，而且從部隊出身的大長老自然也明白其大規模列裝後，在軍事方面的作用，所以對杜錦的保護規格高一些也無可厚非便同意了，當然，還有一方面就是要慢慢撫平杜錦之前心中的不滿。

之前因為杜錦身上風險因素的考慮，一直是某種賦閒和忽視的態度，在溫和頌的那個案子上，杜錦對夏國軍方的印象也變得更差了，大長老雖然身居高位，但他很清楚，歸屬感和忠誠感不是說給個官職給些金錢就能得到的，否則要是按這個道理，夏國也就不會有那麼多高階軍政人員甘願為了金錢成為國外勢力的走狗了，這些都是需要在細節方面一點點培養起來的。

忠誠度與歸屬感的關鍵於與趨利的過程，有些領導大談什麼忠誠度歸屬感，只收取勞動成果，而發不出相應的收入，誰會有忠誠度與歸屬感，就像只要馬兒跑卻不給馬吃草一個道理，馬的忠誠度再高，也不可能持續太久的時間。吃得少創造價值也少，吃得多必然也會創造更大的價值，就像馬比雞吃得多，但馬可能創造出更多價值，而雞創造價值不會超過馬一樣，如果只想付出雞的成本，就別談馬的忠誠度與歸屬感。只想付出蟲子的成本，雞的忠誠度與歸屬感也不會存在，所以關鍵在每個人在趨利的過程中的是否有所獲得。

職場人的行為準則就是趨利避害，無論是員工，還是各級領導。趨利是讓自己獲得更多，避害是減少自己的損失。當趨利避害成為行為準則的時候，就像買家與賣家的關係達到平衡點時，才能達成最終的交易，足夠的利益獲得，會使個人忠誠度與歸屬感提升。獲得足夠創造出的價值，單位則更願意付出更多的成本，因為成本提升可能獲得更多創造出的價值，就像高薪聘請的人才能夠為企業