八百三十八 第三帝國全員硬核狠人？

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從容地讓分封諸侯國去站穩腳跟了，他們可能需要在較短的時間內就要站穩腳跟。

這要求就太高了。

不過事在人為，人類的主觀能動性還是很強的，如果能摸索出足夠可靠的交通路線，把交通路線打通，至少在漢帝國周邊實行分封政策是可以考量的。

他這個二兒子，有那麼優秀的才能，留在中原當一個宗王，簡直是暴殄天物。

他的兒子不說，第三帝國能提供給人才們的上升途徑也是有限的。

隨著人口的增長和教育制度、人才選拔制度的進一步完善，漢帝國將來搞不好也會出現宋明時代出現的內卷困境，人才太多，崗位太少，以至於人才都流失到了國外，反過來給母國帶去重大的憂患。

這樣的事情，劉備可不想經歷一次。

所以到了那個時候，把人才們疏散到創業之中的諸侯國，去給獨自創業發展的諸侯國服務，去諸侯國做官，追求自己的人生理想，那未必不是一條可行的路線。

只要有地方需要人，只要有崗位需要人，只要人們還能找到合適的發展上升途徑，就絕不會無路可走，就不會輕易陷入內卷困局。

人才們也就能物盡其用，而不至於暴殄天物、才能無法得到發揮，只能在帝國本土做著無所謂的工作。

劉備始終相信的是，人才只會多，不會少，缺少的永遠是平臺和機會，而不會是人才。

正如伯樂和千里馬的故事，缺少的永遠是伯樂，而不是千里馬，所以如何給千里馬們提供平臺，是一個優秀的統治者需要去考慮的事情。

在這件事情上，大一統帝國很難達成使命目標，帝國的財政和崗位不足以讓每個人才都能發光發熱，實現人生目標。

而西周分封模式恰好是在生產力不足的狀況下的平替方案。

母國沒有崗位了，來，我還有七八九十個外部諸侯國，有大量的崗位需要人去做，有大量的機會等著你們，只要你們勇敢，只要伱們有進取的精神，在那些諸侯國一樣可以發光發熱，那是一片藍海，等著你們去開拓，不是嗎？

或許，諸侯國能給出的待遇不夠優越，還有危險，但是和待遇相比，有沒有那個機會或許更加重要，有了機會，才有追求待遇的可能，如果連機會都沒有，談什麼待遇？

什麼？

不敢？

那就別怪我了，只能怪你們自己沒本事、沒膽量。

所以劉備一直都在給未來的分封計劃添磚加瓦，設計制度，參考西周案例，緊抓東周痛點，發掘行業規律，爭取迭代出全新的打法，以免步上東周後塵，同時也要避免蒙古帝國的後塵。

不過該說不說，不管是東周，還是蒙古帝國，最終都還是出現了武德更加昌盛的“後繼者”。

也就是說，這種模式操作的好了就是分封，操作的不好就是養蠱，但是不管是操作的好還是不好，不管是分封還是養蠱，總比那麼多肉吃不掉只能爛在碗裡要強。

所以，必須要出去，一定要出去，無論如何都得出去。

古中國的路子走不通，走到極致也就是帶清，最好的結果也就是加強版帶清，沒什麼不一樣的結果。

劉備不想要那樣的結果。

所以當涼州那邊傳來董卓的訊息的時候，劉備就知道，漢帝國走出去的戰略，已經邁開了堅實的步伐。

因為董卓傳回來的訊息是……

因為車師後國冒犯漢使威嚴、侵害大漢國格的行為他無法忍受，所以他和護送他前進的虎騎軍校尉軍官趙琦一起，以一千鐵騎奔襲車師後國王城，擊而破之，將車師後國一舉滅國。

車師後國的王族首級還被他砍了下來，傳首西域諸國，以此告誡西域諸國，千萬不要和大漢繼續為