第557節

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不是滋味，不好意思的說：“哎，真對不起啊，真不該讓你捲入這場漩渦中間來，太多話我就不想說了，只想對你說一句，對不起，讓你受苦了。”

何可抬起頭漏出只有她擁有的獨特的可愛笑容，笑了笑說：“我才不怕呢，你別擔心我。這些天……我……”

我知道她要說什麼。連忙制止了頌續說下去：“何可，正如子寒所說，殷然欲成大業，沒有你們其中的誰，都不行。缺一不可啊。現在的我們，是同一條船上的。在這件事情上，是不是林霸天出面威脅你？”

“林霸天當然不會那麼傻……”

“也對，像是棗瑟這樣笨的人都會找替死鬼，何況林霸天那樣聰明的人呢。這麼輕易的讓我們找到證據，那他還是林霸天啊？呵呵，何可，這林霸天可是一個比王華山更加難以對付的對手。只不過你也別害怕，那王華山會叫人傷害我們的身體，可是林霸天不一定會。”我樂觀的說。

“可是我還是害得你們離婚了……”何可低著頭慚愧的說道。

“傻的你！就算是沒有你，他難道就不會算計到子寒頭上嗎？你不入地獄誰入地獄？其實我和林夕已經……和好了。就是，就是我和莎織那段，算是我自己自作自受罷了。真的，你別內疚。”我急忙說。“認真的好好工作就是了。”

何可抬了臺頭，用很小的聲音說了“嗯。”

野蠻上司的情惑65

公司改革政策的實施是個長期過程，就是一個要很長時間來磨合的過程，裡面有新老員工之間的磨合，也有新員工之間的磨合，磨合的過程需要大家相互吸收學習，相互成長，新老員工相互盯著對方，這樣有了競爭的壓力。而這種壓力同時的也逼著大家努力的成長和學習，公司以前的老員工在工作的時候大家都是認識，所以從來沒有壓力，現在引入一幫學歷高、經驗豐富、更懂規範化運作的人進來，老員工之間就會感覺到壓力感的增強，而新員工也知道自己要做出點成績，才能在公司長久的工作下去，才會有加薪的機會。要是沒弄出點成績，還婆婆媽媽的。就會遭受到老員工指責或者會被公司所淘汰，從而失去這份待遇很好的工作。所以雙方都在加把勁的做好。像這種適當的互相促進的壓力在可控的範圍內其實未嘗不是一件好事，它能激勵雙方儘快成長，從而達到工作的要求，提高水平和質量。

這次公司的改革不光是有新老員工之間的矛盾，其實在老員工之間，在這改革過程中同樣有著矛盾。

公司生產部的鄒經理今年四十歲了，他從事鑄造行業也有十多年，經驗也很豐富。還有曾經在珠三角一大型鑄造企業也工作過，見識也比較廣，算是公司少有的資歷資深之人士，他能力較強，責任心也可以，不過他的缺點就是過份強硬，而且還像個女人一樣愛嘮叨，還很自大、經常就是愛炫耀和誇耀自己有多麼的厲害。

其實在鄒經理進來公司後，他的工作還是比較負責到位的，但工作幾個月，由於自身經驗豐富和有過管理人的能力。使得公司的生產總值不斷的在上漲。他也看到產值不斷往上走，知道自己在公司比其他人還是很厲害的，所以他的尾巴就開始翹起來了，開始一天到晚教訓別人，好像就他最大。因為有了不錯的成績，在有兩次兼任品質經理的時候，在供應商到公司來檢供應商貨時候仗著自己在公司做出了貢獻的情況下。又看到這供應商只是小公司。所以有點刁難供應商，要求供應商的車必須停在廠裡，由iqc在車上檢，使得供應商投訴給劉經理，使得劉經理為此和鄒經理發生了爭執，在加上公司專案計劃上和生產上的一些小矛盾，鄒經理開始經常在劉經理背後當著眾多員工的面前辱罵劉經理。

在公司的投訴箱中。幾次有人寫信到總經理信箱，說鄒經理仗著自己做出的成績看不起別人，當著眾多員工的