第552節

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時間緊急，因為當天有個海關培訓，這個一定不能缺位，在回來時接了個電話，好像又是那兩個懶漢搞出來的事情，還威脅鄒經理要1200元錢，當時我就有點氣憤了，竟然還不死心，回來鬧事，而且還說什麼斷腳斷手之類的，當時還想把他們搞死了，暈死，這件事情前臺也表示真實的。

野蠻上司的情惑62

呵呵，想起來都搞笑，是不是出去看了古惑仔的片子之後才打電話過來的呢，現在什麼社會，黑社會都不敢那麼囂張了，按照他們這樣的玩法會讓員工們降低工作猾性的，而且員工們還怕自身的財產安全沒有保障，當時和臻總通了個電話才決定去報警，還快在警察局裡又和這兩個傻b見面，好像是仇人一樣的看著我！警員給他們錄了口供，還偷和我們說這樣沒有物證根本拿他沒有辦法，在中國的政策上就是以物證最大，人證就是在物證的前提下才能發揮優勢而已！最多也就是24小時就放走了，當場抓到他收錢的局面，都可以判三年這樣的，就算是錄音的話都有半個月，就算是他們在公司裡威脅的手段，就屬於違法的行為，只要可以叫員工們作證的話，還是可以拘留他的，等我和員工們說的時候，個個都知道是那兩個老漢都拒絕作證，也是，誰不知道那兩個老漢什麼事情都能做出來，哪個都害怕，我也不知道警察為什麼對我說那麼多讓那兩個葬身的辦法，可能警察也對他們反感吧，沒有辦法，他們不到24小時就給放出來了，出來後又肯定想法子搗亂的，這些沒有大腦的白痴。

還真和我說的一樣，出來就給我打來騷擾電話……，我開始發飆了，在這樣搞我，我過個毛生活啊，我叫上勇哥帶了幾個人去找他，來硬的就和他幹，不過能和解就更好了，畢竟他們知道我的所在地。

之後沒有人在來煩我了，生活又開始正常了，無意間在行政人資部打聽到，他們兩個其中一個姓魯的員工還因為某些事情在牢裡呆了5年，我正納悶為什麼他不在裡面過下半生呢，放出來禍害人間，在牢裡呆了那麼久還好意思讓大家都知道，聽說一來車間的時候就說他那光輝歷史，讓人家看他手臂那刺青，是個很兇猛的老虎，就讓人家很怕他，讓人家見識到厲害給他面子。我就認為這種白痴不應該在這個世界上浪費米飯了，我還當場叼了人力資源部的工作人員，全體給他們開個大會表示這種手上不乾淨的人本公司不歡迎，建議以後再招人的情況下先了解個人的資料是否合格。像姓魯這樣的人不會再讓進公司。

說到這兩個人，去年主管和主任都有像上級反映過此情況，要求公司對此人進行處理以致抄掉，不過反映過後，結果批評的是主管，說這些事情是主任和主管的方法上沒有做好的原因，這個兩人就開始放縱了，主管也睜一隻眼閉一隻眼當做沒有發生過。

不過現在這件事總算過去了，不會再有這些頑固分子攪和了，他們問我怎麼樣搞定的這些人，我很大膽的說：“以其人之道還其人之身。”、

這件事開始淡忘了，子寒又制訂了《月薪制員工薪酬福利管理辦法》，劃分了職務等級，建立了職能制工資制度。

不久，旺季準備來臨，我們要先提前準備，開始擴大規模，員工們也在緊張的忙碌，除了這些，還要開始招聘一些有經驗才幹的專案工程師、品質工程師、工程師等，可是現在公司的工資和外部的企業平均工資有所差距，所以很難找到所要的的員工，誰第一不是先看待遇的，於是我和臻總為了公司的遠大理想來看決定實行兩種工資制度，因為老的管理人員根據工資制度，是有季度獎和分紅的，所以工資低些也能理解，但在面試一些新人時，那些人不信什麼季度獎和分紅。於是決定，新招的管理技術人員，一年後才有分紅，工資可以比現有管理技術人員更高一些，一般在3000元左右，而現有的主管，工資通常在250