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萬州走出門口，淡定的轉身，射來犀利的目光。接著又轉身，留給我們一個深沉的背影。
許美美突然喊道：“哎，先別走！”
萬州假裝袒見，一步步走去。許美美追過去：“你站住！帖沒有！？”
接著他兩都不見了。
我自言自語道：“媽的，你們到底來上班的還是來這裡相親的啊！？”
閆寧跟我說道：“這兩個傢伙，極品啊！那晚我們一起出去喝酒，喝得酩酊大醉後，萬州決定**美美。然後拖著美美回了自己家，在房間裡脫光了美美，還沒得**，結果美美突然張口一吐，整個刺鼻的酒酸味噴了萬州房間被子上枕頭上地上甚至萬州身上都是。萬州說沒有了慾望，只想把那攤八寶粥收集起來給她灌回去。接著就搞了一個晚上的衛生……次日早，美美說萬州跟她睡了一夜居然不動她還幫她洗衣服，好男人啊！”
“我靠……”
安排了大通辦公室的工作後，我去了臻河公司新辦公室這邊。在億萬在鑫恆咱就玩得如魚得水，同時管理兩個公司，也沒有太難的。
新銷售公司這邊，一切都只能從頭起步。要招聘銷售員，李靖去了一趟人才市場，收到了上千份的個人簡歷。李靖一個也不放棄，把簡歷通通都帶回來了，我問李靖道：“那麼多啊！？難道，你在人才市場上，沒有初步刪選？搞了一千多份簡歷，這要看到什麼時候啊！？”
李靖說：“刪選了，感覺可以的就打了個勾。”
我問道：“你在人才市場上的初步刪選標準是什麼？怎麼還有那麼多？”
“簡單看外表判斷啊，人才市場應聘的人那麼多，都沒有了時間去細談，所以只能從外表判斷他們衣服是否得體氣質是否出眾，神情是否自信，舉止是否得當等等。這是我在銷售化妝品時，我們主管教我的。”李靖笑著說道。
我說：“也對，在熙熙攘攘的環境裡，也確實沒有機會和應聘者進行有效的溝通交流。來吧，今早就看這些簡歷了。”
“那麼多，一個早上就能看完了？”
我說道：“那些簡歷居然不寫明自己求職的是什麼崗位的，直接扔了。這很搞笑，你自己不知道你想要找個什麼工作嗎？沒有目標的人，我們哪敢要。還有那些簡歷搞很多頁，製作超級精美複雜的，扔了！”
“為什麼呢？”李靖奇怪道。
我說：“這很值得懷疑，一個簡歷，什麼叫簡歷？簡歷搞得跟小說似的，我們懷疑這樣的人沒有實力，所以才搞了那麼多的枝枝蔓蔓。再說了，搞那麼多資訊在簡歷上，從幼兒園得過的獎項寫到碩士得的什麼獎的經歷，多浪費我們的時間和精力！”
“這倒也是，又可以丟了一堆。厚厚的，都丟了。”
我說：“還有，簡歷上的什麼都寫了，就是沒有和我們公司需要的人才的相關的知識。也不需要了。”
“為什麼呢？”
我說道：“現在市場競爭那麼激烈殘酷，我們都希望我們招來的人具備行業背景和專業經歷。對於那些有專業經歷的，哪怕其他方面不滿意，我們也會適當放寬條件優先進行面試或者錄用。再根據學歷程度，年齡，工作經歷，就業時間再扔掉一部分，基本就剩下幾十個人了。就這些，馬上通知他們來面試！”
“那麼快？”李靖驚愕道。
“當然。”
用了一天的時間面試，順眼的留下了……
就這樣，我們銷售公司，香港lij工業系統公司正式開始運營，我們在公司大樓附近租了兩個三室一廳的房子給員工做公寓。
臻能河問我道：“給了他們那麼高工資，還給他們找住的！？”
我說道：“為了長久的將來，必須需要做最好的！我們要
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