第345節

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公室，就是在各個店面，也都安插了他的人！其實我對鄭經理這麼搞的態度和林夕差不多，不管你怎麼整，能為公司賺錢，銷售業績達標就行！”

李靖說道：“鄭經理有他的集團，這我們又不是剛知道。”

“可那段時間他提攜他親信在各個連鎖店做主管人員之後，這些主管人員慢慢的開始自以為有靠山，變得自大狂妄起來。有事找鄭經理，只要給鄭經理送點東西塞點錢，萬事都好解決！部分主管人員在億萬連鎖店上任後，忙於私事，工作時間翫忽職守，責任心不強，導致了管理機制混亂。從而影響到了別的員工的猾性，使員工在工作中沒有了快樂之感，這還算是小問題。最大的問題是，這些主管人員為了討好鄭經理，給鄭經理塞更多的錢以求自己在億萬中的安穩地位，自然就想著法子從工作中把本錢撈回來，找各種介面壓榨員工們的獎金和各種福利，這樣就造成了店面員工們福利待遇的不合理性，優秀技術人員和有責任心的營業員先後跳離。由於一時間又找不到合適的人才，鄭經理又拉著一些雜七雜八他朋友小孩各種關係的人進了億萬各個連鎖店，這些員工的能力又不行，最終影響到品牌店聲譽，經營業績急劇下滑！”我這幾天走訪了多家億萬連鎖銷售店，總算找出來病因。

李靖盯著我，怒道：“要扼殺了這傢伙的這種行為！”

“知道我為什麼反對你的方案了吧？我就怕管不來，收下就亂搞，最終損失的是我們！你想想看，讓別人加盟多好，我們可以賺加盟商的加盟費和貨款差價，店面運營，他們自己全面負責。而要我們自己投資，太多的店，我怕我們管不來。”我嘆氣道。

李靖說：“其實我們這個鑫恆的發展方案，完全是可行的，又不是很多家……”

我做了個讓他閉嘴的手勢：“不談鑫恆，繼續談億萬！”

李靖不高興靠在椅背上說道：“好吧，談億萬。億萬的問題你想如何解決？”

我說道：“如果我們不趕緊調整，扼殺這種愚蠢的行為，最終的結果就是失去穩定的客源與服務口碑，最終關門！‘不是老闆創造財富，是其所擁有的人力資源創造財富’，這是很多商業領域公認的準則。所以，完善管理機制，做好員工的各項福利待遇，最大限度的調動員工猾性，我們億萬連鎖銷售店，才會保持穩定和可持續發展。我準備想個法子，拿鄭經理來開刀，店面有他的嫡系和親信，這可以，不過一定是要工作能力強的主管！那些蛀蟲，我一個一個挑出來，滅之！”

李靖說道：“什麼辦法？我看很難啊，你可以開除了這些員工，可是起不到震懾鄭經理的作用，也不行啊。萬一他被你這樣傷了，不好好工作，這也不好。鄭經理對億萬的貢獻是無可非議的，如果少了他，億萬的發展還真有點難。”

“其實如果林夕在，你和我也都在億萬只忙著億萬的工作，鄭經理這人少了也可以！但是現在，你太多的精力都放在鑫恆這邊，我一個人不可能把億萬搞好。鄭經理和廖副，現在億萬中最大的兩個領導也都一夥的，打擊了鄭經理，難保廖副這個鄭經理的老情人不會和他跟著反。所以……要想個兩全其美的辦法，既把害群之馬踢出去，又要讓鄭經理認錯。”我說道。

“想出來了嘛？”李靖問道。

我搖搖頭說道：“暫時還沒有。”

“要是林總在，可幫你擔了不少擔子了。”李靖說道。

我說：“那叫做擔了不少擔子啊？她一個人就能把億萬玩轉了。這樣的問題在我們眼中是大問題，要是她在，這種事情發生的機率簡直是小於零。這麼點事我們都覺得棘手，也難怪林霸天覺得我還不行了。”

“想一想，辦法總會有的。你老婆什麼時候回來啊？”李靖問我。

“說這幾天林霸天要動手術，卻還沒