第302章 躲不掉的

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手。如果上不來或者出現了虧損，那這些安置的人員由山花集團來接收，不會讓他們失業，其他的人南雲市政府自己看著辦。

章程傻眼了。

彙報給張建輝之後，張建輝也傻眼了。

得知訊息的原山花汽車廠的人更加傻眼了。

這哪兒是給機會啊！這是逼迫他們要改變自己的懶！

不過傻眼之後的章程也暗暗稱讚！這還解決了撤區之後的人員安排問題。

兩年的時間，不長也不短。但是離開了崗位想再回去，就難了，不是特殊人才或者崗位需求，是回不去的。而且，這崗位需求還是剛剛好在你要回去的時候出現，沒有哪個部門會為你保留兩年的崗位，你要不在，這崗位誰來做？難道要別人替你工作兩年？

很快，南雲市政府領導班子召開了一次關門會議，會議結束之後，由南雲市政府出文遞交南雲州政府稽核批准後，開始下發通知。

葉天民也沒想到，這個通知訊息下發的時候，把原來山花區的一些調崗的人也安排進去了，嘩啦啦的幾十號人，幾乎都是原來有崗有職的人，級別都不算低，一時間南雲市的行政部門是人仰馬翻的，雞飛狗走，誰都沒有想到會出現這個場面。

而且這一堆“有頭有臉”的人，相互在一起不說尷尬與否，面對這很明確物件的50個人的員工隊伍，他們已經傻到不知道該怎麼說了。

這不是普通的員工，管理難度和工作安排都非常之大，而且還很有可能帶來因為管理和工作安排上欠缺考慮的後果。

南雲市政府發出的通知裡，並沒有安排誰是什麼職務，除了財政監管之外，根本沒有提及管理公司的人員職務安排。

在通知所有人在市政府開戶的時候，章程代表市政府也只是簡單的說明為什麼這樣。宣稱這是一次工作性質上的大挑戰，咱們政府部門也民主一把。

畢竟，這不是管理行政，而是企業性質的，所以，採取民主選舉的形式，由名單上的所有人推薦企業的負責人。

與會的人，你看著我，我看著你，在會議室裡差點就要哭了。

從沒有任何一次的推選，讓他們這些人如此慎重對待和考慮，這個時候沒有說你原來是領導，就一定要考慮。這幾十號人加上幾十號員工，100多人，說不定自己都還有可能要做員工，1:1的管理匹配明顯是不可能的。

大家都知道，不可能誰都能成為這個公司的領導，也不是誰都能當得好的，做好了，大家說不定還有一線生機，就當去支援貧困地區了。做不好，未來就是一片渺茫。

因為通知明確規定在兩年內，所有人崗位、工作不得再調動，當然你要有本事找人，能把你調得動，市裡不會干涉，南雲州也不會干涉。

這話已經很清楚了，超出南雲州的管理許可權，那是一般人能辦到的嗎？辭職，也可以，現場馬上辦理。誰又真的願意辭職！

出資的是現在山花機械製造集團，大家都知道葉天民說過要一年之後才會考慮職工是不是享受天民集團的員工待遇，那麼他們要是做不好，現在還屬於虧損的山花機械製造集團是不會兜底的，天民集團你找也找不上人家。

現在的山花集團是獨立的，與天民集團還劃不上任何從屬關係。出資人是葉天民自己，不是天民集團，這在第一次會議的時候身份就已經明確的告知了所有人的，也是的得到確認了的。

一時間，這個狠到不是一般的葉天民，又重新整理了一波南雲州人對他的認知。要說這些人，有誰直接得罪了葉天民還好，可事實是誰會願意去得罪他呢！

現在好了，不知道什麼原因得罪了葉天民，躲都躲不掉。他們不清楚的是並非是他們得罪了葉天民，而是因為他們不負責的工作態度帶來了今天的山