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過陳總同意。以後，你就直屬他管理，江源工業製造公司和江源汽車製造股份有限公司，以後都會是江源製造集團的下屬企業。但現在還不行，我還沒打算攤子鋪太大。一個老企業和一個新企業都需要磨合，產品、市場都需要驗證，過上一段時間再考慮。當然，如果你或者陳總覺得機會合適了，也可以給我建議。”
孫振濤忽然聽到葉天民的這一席話，有些不可相信。新老闆來沒有用他的人，卻選擇了一個落魄幾年的自己，這轉折未免也太大了。
看見孫振濤有些發怔，葉天民帶著微笑的問：“願意嗎？”
“願意，當然願意。”
孫振濤彷彿覺得自己一下子就輕鬆了許多，壓抑了幾個月的心情終於可以放鬆下來了。
“剛開始調整，可能對於企業的員工而言，有一個適應期，好在生產秩序和安排暫時不會改變，這幾天陳總會給你一些生產安排和產品建議，如果覺得不合適，你和陳總溝通。如果，溝通不能解決問題，可以直接找我。天民集團沒有越級的概念，但通常沒人越級找我，我也很奇怪。或許以後，你可以給我一個答案。”
葉天民的話已經很明顯了，越級不是不可以，天民工會的建議乾的就是越級彙報的事，一個好的建議甚至有可能是最基層的普通員工最先提出的，透過天民工會就很可能是擺在了葉天民面前。
之所以葉天民也說沒人越級找他，是因為天民集團從成立到現在，他的管理層並不封閉員工的建議和意見，因為封閉不了，有一個天民員工工會的存在，就是一種監督與協助的機制。
江源工業製造公司不同與山花當初已經有些沒落，也不像479廠和紡織廠產品基本都已經沒有市場，現在的江源的產品，系列單車依然還有不小的市場，只是他們逐年下滑的業績並沒有引起管理層的重視，誰都只看到眼前的美好，卻沒看到下滑的根本原因。
葉天民給陳國明的建議是，穩定上游供應單位，聯合拓展產品，創新渠道和市場。
葉天民的心不野，但既然接了，心就不會小。
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