第426章 現場刁難（上）

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

紡織廠的改制，孫凡同樣整理出了國控的改制成績彙報，當然結果是江都國控的聲譽又一次被肯定。江都市因為實施、配合方案切實有效，市政府和黃步生的收益肯定不是經濟，而是自身的資本。

國控總公司的檢查組走後，為了提升江都市和國控江都分公司在此次減負任務中的分量，加大宣傳，穩定即將開始的另外一些企業的改制工作。紡織廠的改制方案一經確定下來，孫凡就代表國控江都分公司與江都市宣傳部門協商，決定在電視臺錄製一期關於國控減負內容的訪談。

為了減少牴觸因為這次的大面積減負計劃，展示真實的減負最後帶來的實際社會實際效果，作為第一個吃螃蟹的天民集團和紡織廠的原領導，肯定是受邀參加的。而且國控公司還專門邀請了原479廠的老職工以及以及在機械開發區裡開始了自己創業的原479廠的職工。

這本來是一件非常好的事情，因為有很好的例子擺在了前面。

另外，孫凡也是為江源工業製造公司的最後敲定做努力。

江源工業製造公司原本是國內輕工業非常有名的企業，江源單車的銷售一直是穩居前列。腳踏車、摩托車的銷售在拉法帝國境內都算是老牌子了，之所以被安排在葉天民的江源汽車專案中被改制，關鍵的問題在於企業長期的從屬關係有些混亂。

從公司高層到基層之間的管理一直被詬病，幾乎整個江源工業製造公司的管理層超過95%以上的人員，就沒有一個是白身出生的，這已經完全脫離了現代企業該有的管理人員該有的機制。

如果大家齊心協力，本來企業的發展也還是很良性的。但管理層管不了中層，中層又指揮不動基層管理者，基層管理者對於工人的指揮根本上起不了帶頭作用，大家都處在國控系統內，員工沒有絕對錯誤，你又不能把他怎麼樣。

這樣的事情已經持續十幾年了，眼看著企業的成本逐年增加，利潤每況愈下，國控的領導也確實著急。所以乾脆解決不了就甩掉，讓市場去說話。

但改制的措施也推行了好幾次，依然無法拿出準確的方案，大佬們扔給葉天民的這個算不上爛肉卻是腐肉一塊的企業，從知道開始，葉天民就頭痛不已。像479廠的情懷問題可以解決，紡織廠的產品落後可以轉行，但江源工業製造公司上面兩項都沒有。根本的原因就是這麼大一個企業，管理層幾乎人人都是有背景的。

這些背景有金城某人的親戚，也有原江都市領導，要說有多深厚也到不了陳國明他們那個層面，只是都帶有裙帶聯絡。要動這些，單獨一兩個還好，但是像江源工業製造公司這樣的，不論是江都市政府還是國控公司，其實都很難。

知道這些之後，葉天民才會拿出山花汽車收購的事，讓江都市政府和江都國控分公司先把該理出來的頭緒理好，最後再來一刀，否則一開始就自己去介入，和前幾次的結果一定是一樣的。畢竟，別人還在想怎麼解決，而他必須要為自己這次江源汽車的發展做儲備。人才、技術這些不是說有就有的，不能有一絲一毫的差錯。

老大難的難處就在人際關係，誰都想照顧，誰都想比別人得到的照顧多一些，葉天民一個外來的和尚，是不是能解決，其實都想看一看。

葉天民等了幾個月沒等到孫凡或者黃步生拿出解決方案，卻等來這一場電視採訪，錄製時間就定在他生日的前一天6月10日早上10點，預計兩個小時。

本來想拒絕的，既然是天民集團做榜樣，他可以安排的人太多了。但黃步生卻一定要他親自到場，因為現場除了電視臺邀請的群眾之外，還特意把江源工業製造公司的一些刺頭關係給叫來了。這是要讓葉天民當場給個什麼訊號？震懾還是威懾？

葉天民接到採訪流程和主要問題的稿件的時間是6