第228章 不缺錢的操作

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

麼樣呢！我企業正常變動，擴大規模，有問題嗎？

伴隨著這一份可以“公開”的檔案，另一份一起發放的檔案則直接與所有人都有關了。

天民控股集團及投資、控股的企業擴大了員工工會，參股企業將根據合資方的意見另行考慮，畢竟福利所涉及的補貼需要合資方也有付出。

這次的工會擴大是組成人員不同於從前，不再只是基層員工，而是全集團所有在職人員，當然管理層的人員依然不能成為工會的管理層，依然還是工會的當選人義務工作，沒有報酬。

工會對所有在職滿一年的員工收取120元的會費，而且還必須要員工每年3-10月的親自前往集團總部繳納，路費由所屬公司和企業承擔。工會的會費由工會委託控股集團財務部進行投資管理，每季度向工會遞交投資盈虧報表。

控股集團和其他集團公司共同投資在南雲市、新多縣、江都市援建三家以古法治療為主的綜合醫院。醫院建設開院當年，天民集團另將撥付8%的股權交由工會執股享受分紅，並以此維持醫院的運作。特別註明了該股紅不得轉讓和轉移收益群體。

援建的醫院，不歸屬天民控股集團及其他投資集團公司的資產，法人由工會成員選出的負責人擔任。醫院的醫師面向全國徵集，工會和員工都可推薦人選，由集團派人去洽談。

工會成員可以在這個醫院免費體檢，對所有員工施行限價醫療服務。今後集團業務拓展的所在城市入職人員超過2000人時，由集團和集團下屬企業在當地援建新的醫院，各種條件同等待遇。

這樣的檔案，無疑是掀起了一股員工對天民集團忠誠度和保護心，原有的10%淨利潤是收入和獎勵，而醫院是身體的健康保障，但因為醫院的限價註定是很難自我造血的，8%股權分紅才是核心。

目前三個地方的醫院，都將按照全科綜合小型醫院模式建設，所以資金問題基本不會擔心，以後根據資金狀況再升級。至於醫院如何收益，雖然暫時沒有絕對有效的辦法，但就算是一直虧本補貼，他也要做。對他和天民控股集團而言，賺錢已經不是目的。

葉天民提前和高禾泰溝通，如果高禾泰沒有信心在財務上將醫院、工會費用和就醫這一塊處理好，那就只能選擇其他合作方法了，比如南雲市古法醫院。

天民集團的人事和福利的大變動，當然會引來很大的一波關注，而這又是葉天民自己不知不覺中給自己做下的阻礙。

然而，就算是提前知道，也不能改變他的決定，做任何事都是有代價的。

只是，代價的承擔能力大小問題。

而葉天民顯然是個另類，他不缺錢，對錢沒有概念，記住這是名言！不知道出自誰的口，但他就是要把沒有概念這個事進行到底。