第94章 員工會議

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公樓上下來，都不用主持人招呼，所有人都安靜了下來，誰都知道今天的會議會關係到每一個人。

倆人坐下，萬山先給大家介紹：“可能大家都知道，公司最近進行了一些改變。而我不再是公司董事長，現在擔任醫藥連鎖藥店總經理兼藥劑廠總經理。公司新的董事長葉先生因為有急事要處理，今天不能和大家見面。而這位就是集團公司的新任總經理朱佳淳，朱總。大家歡迎！”

萬山謹記著葉天民的吩咐，沒有介紹葉天民的全名，雖然不知道為什麼，但既然已經吩咐了，他照做就是。

朱佳淳站起來點點頭，微笑著給大家致意。然後接過萬山遞過來的話筒，就這樣站著開始了萬珍閣員工永遠能記住的講話。

“葉先生不能來，並不是不重視，而是非常重視。1月23日我們接手之後，大家是不是第一時間就收到了工資！這是他對於企業每一個員工最真摯的感謝，感謝大家在困難的時候沒有動搖，一直堅守在崗位上。在這裡，我首先代表公司給大家一個承諾，從現在開始，就算企業再困難，你們的工資要是晚發放一天，我和萬總立即辭職。”

朱佳淳這句話是葉天民告訴他必須首先就要說的，因為員工上班就是為了薪水，別的都是次要的。當你連最基本的要求都不能滿足的時候，你憑什麼要求員工可以和你一起堅持。

當你的成功屬於你享受的時候，又有哪一個企業主是真正把成功所獲得的利益和地位與員工分享了的！

這句話的最後，朱佳淳明顯感覺到比說把拖欠工資補發的時候，員工的情緒是完全不一樣。當掌聲響起，他才真正明白葉天民說的，你只需要滿足員工最基本的需求和報酬不間斷，你才能獲得員工發自內心的尊重。

掌聲停下，朱佳淳後面的講話，徹底地將所有員工的內心點燃。

萬珍閣將成立員工工會，在大家還在理解員工工會能做什麼的時候，朱佳淳就逐漸解答了大家的疑惑。

“第一屆員工工會的組成人員是過渡的，每一個主管級的人都不能當選，由入職超過2年，年齡30-40歲之間的人產生，最後留下10人組成過渡工會成員，由行政部協助完成這一工作，作為行政部今年最大的工作進行考核。過渡的時間為三個月，三個月之後正式的工會人員會在過渡期的人員擬定的人選規則中選舉產生，組成第二屆工會成員，任職期一年。但是，工會成員都只能是兼職，公司會提供場地，開展工會的工作和召開會議，合理的費用全額由公司承擔。”

所有員工都在消化這些資訊，雖然聽上去和大家以為的工會成員組成不同，但卻不明白工會組織起來，具體有什麼用。

朱佳淳等了幾秒鐘，再看著臺下迷茫的員工，接著說：“員工工會的職責，是協調工作開展、員工建議收集、整改措施建議以及分配年終獎勵方案。因為，公司將把扣除預留和應該繳納的費用之後的純利潤中的10%納入年終獎勵，其中2%是主管級的，8%是普通員工的。部門級領導不享受工會的獎勵。”

而所有員工還在回味之中，卻聽到更讓他們意外的事：“今後，這10%在分配機制成熟後，葉總的意思是將由年終獎勵變更為員工持股分紅，由員工工會代員工持股，享受股東權益。”

這完全就是開天闢地的做法，打工人成為股東，聽都沒有聽說過的事真實地在今天的萬珍閣員工大會上出現了。

朱佳淳在知道葉天民這個方案的時候，細細的盤算了一下，也是非常震驚。

別看現在的萬珍閣年營收只有幾千萬，但利潤也是好幾百萬，10%的份額對於一個只有5家直營零售藥店、一個小型藥劑廠、一家房地產公司的企業來說，絕對是一筆額外的大數字。

而分配下去之後的回報，在相對需