第193章 自休狀態

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情懷。

靈感就像是我18歲的物件，我還來沒得及望一眼，他就被吹散在風裡了。（特別註明：此句來源17K某位不願意透露姓名的作者，為了避免被知道18年單身，還附贈了一句：玫瑰不用長高，長高容易被薅。）

沒想到，反而跟帖留言的人很吃這一套。雖然也有說太矯情的，但多數的人還是肯定了文筆細膩，頗有文風。這樣的發帖多了，居然還成了他的一種風格，有幾天不寫寫這樣的短句，還會被人催促。

“秋哥，最近是不是生活太如意了，沒有感觸？”

“秋哥，你到底是男人還女人，為什麼讓人如此掛牽？”

葉天民有時候自己看了都被噁心到了，不過一如既往的少回帖，免得一句話又犯了誰的忌諱。

隨著上班時間久了，同事之間相互也熟悉了很多。對於每天勤懇工作，話卻不多的葉天民，從科長到倉庫管理員慢慢熟悉之後，也知道了。

同事相互之間的對話，大部分時間葉天民只是在聽，大傢伙似乎也摸清了他的脾性，吳玲有時候也開玩笑問他，有沒有女朋友之類的。葉天民都笑著說：“老家不少，就是不知道該選誰。”

眾人都以為他是在玩笑，也並不在意，一笑了之。

其實，這就是真話，可真話在某些時候能相信的人幾乎沒有。就像他現在這個狀況，誰又會相信他會面臨選擇難題呢！

三個月的試用期結束，葉天民正式簽訂了合同，合同期限居然是一年。

而和他同樣工作的科裡的庫工、生產線上的工人有辭職的、又有新進的，幾乎就沒有滿員過。

原因其實也好簡單。

工人的年齡基本都是在20-30歲上下，正是青春期，倒班讓人休息不規律之外，收入其實也沒有比正常工作的高多少。

所謂的比別的企業高，其實就是高在每天超出了8小時工作時間之外的加班，還不是按照4個小時計算，而是扣除半小時吃飯時間。

可是生產線機器不能停，上班時間不能閒著，有專門巡查的，看到工人在上班的12個小時有休息的，扣款比加班費高多了。

再加上情緒矛盾真的不少，被人指揮著整天的工作簡單而又重複，找不到一點工作的樂趣和激情，這對於很多這個年齡段的人來說是接受不了。

特別是建益公司的員工年齡跨度並不大，很多年輕的職員雖然是大學本科學歷，年齡都在同一檔，單身的難免會有想法。但等級差異不承認也不行，拿著日薪和拿著月薪的跨度，不是那麼好跨越的。

葉天民一起上班的同事中就有一個這樣的人，心裡很憋屈，自認為自己長得還帥，雖然學歷沒有這些職員高，但其他方面自認為並不比那些職員差，經常為此在女同事面前耍帥裝酷，但每每被打擊。心灰意冷，乾脆辭職走人。

要知道，按照建益公司的管理模式和工作方法，稍微時間長一點，別說是大學生，就是初中畢業的都能勝任的工作，卻是一群所謂的高等教育的人整天做著。

被一群年齡相近，工資卻是自己幾倍，有的能力還不如自己的人呼來喝去的，心理落差真的是很大。

這就是合資和外資企業進入拉法帝國所帶來的實際狀況，人口紅利是這些企業最願意看到的。

合資公司外方領導佔據了絕對數量，另一家的企業原本是當地的一個集體企業，本來技術和管理也沒什麼優勢，當初之所以合資是對方看上了這裡的各種招商條件，稅收免三減二的政策，加上這家集體的食品企業本身做佔據的地段位置交通方便。

實際上在合資以後基本就沒有話語權了，管理層也都是後勤部門，核心的管理者也僅有一位副總經理，還是管理行政的。與對方的總經理的對比差異，有