第190章 職場區別

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招聘。應聘工人崗位的直接把簡歷表填好交給人才中心就行了，應聘管理崗位的要先發簡歷到公司郵箱。

聽明白是長期招聘，葉天民也大概知道是怎麼回事了，看來流動性還是比較大，或者說建廠時的人力資源就沒有達到標準，一直在補充。

至於現場填表和傳送到郵箱，葉天民也沒有糾結這區別對待的原因，填好表交給了工作人員。

然後再看其他現場的招聘都有些什麼，有的是已經登報的，有的並沒有登報只是在現場招聘，很明顯看出來，沒有他大學畢業時候的擁擠，甚至顯得比較冷清。

招聘的企業多半還是一些普工或者臨時工，真正的人才需求招聘幾乎沒有，坐在桌子後邊的人看著他穿著的樣子乾脆連招呼和詢問都沒有，大家都冷冰冰的狀態，似乎就是為了完成工作。

本來看好的有幾家企業招聘，可是看到那一張張臉孔，他連詢問的意向都沒有，轉了一圈，不到20分鐘就出來了。

有些鬱悶，他大學畢業那會兒，除了來學校現場招聘之外，去的最多的就是人才市場。那簡直如同趕集一般，可這還是江都市近郊的一個縣，幾乎就見不到幾個人。

出門，看見有個小報亭，也售賣香菸。心裡一動，走上去買了包香菸，看似很隨意的就和小報亭裡的中年人聊了起來。

聊著聊著，葉天民才知道原來他大學畢業的時候還真沒有遇到類似的狀況。他本來所在的城市也算是大型城市了，所以沒有經歷過這種地方和類似的場景。經濟發展逐漸的向大型城市、中心城市聚集，也帶動著人才的流動方向。

而中小型城市的招聘，已經不可能再招到合適的人才，有人才需求的要麼是獵頭公司獵取目標，要麼就是在大型城市的現場招聘會去招聘，真正在縣城進行招聘的本地企業很少了，更不用說在江都市區近郊的地區。

說是人才市場，還不如說說“人力市場”更合適。

真正的人才市場是有專業的公司在運作，只有在像類似江安縣這樣的地方配合政策要求，設立的人才市場才是勞動局之類的政府機構代管運作的。

別說是今天，任何時候這裡的招聘現場就是這個樣子。中年人還好心的勸告他，要找好的企業還是去江都市的人才招聘現場，那裡的企業才多，工作崗位也多。

葉天民忽然覺得，那麼集中的人力資源傾斜現象可能會造就更多的就業問題，可他找不到合適的解決辦法，這不是一個人、一個企業能改變的，像南雲州新多縣“聖者家園”那種狀況僅僅只是也個特例。

人們被動的朝著定向經濟區域而去，因為收入差異所帶動的自然流動，除非是國家政策的傾斜，否則始終是改變不了這種狀況的。衛星城向中心城市靠近，人才也向中心城市靠近，兩極分化的現象在他那個時代更加的明顯，只不過因為所處的城市不同，感受沒那麼深刻而已。

他覺得自己當初選擇先到江安縣來可能有些選擇錯誤了，不過就按照“葉天民”自己的這一“高中”畢業生，如果不是轉業退伍的軍人之外，好像也沒有多少選擇的權利。

有太多像他這樣面臨就業的人，大型城市和中心城市去了能應聘什麼工作？可能連機會都不能獲得。他那“在讀”的EmbA或許可以，但有拿著EmbA畢業證書去應聘的嗎？似乎以前也沒有聽說過。

得知了這些，謝過報刊亭的中年人，他又回頭去了招聘現場，在那幾家面癱一般的招聘人員前堆著笑填完了應聘表，得到一句等通知之後，這才返回租住的機械廠小區。