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心，甚至是有利益關聯。”
賀剛、章程、傅盛國對葉天民說出這樣的話，都暗自點了點頭。
吃飯、喝酒這樣的事在這個層面還真的不是事，更何況這樣的事本身就很少。在天民集團的發展過程中，葉天民所說的還真的是事實。
卻也讓這幾位暗自的在內心也泛起了一些想法，是啊！天民集團的發展，從始至終似乎都是在一個良好的政商環境中。
還別說，為什麼就發展這麼快不細想還沒事，一細想下來，就連他們自己都覺得很奇怪。
如果單純的按照葉天民剛才所講，是州政府、經貿委和帝國銀行南雲州分行的支援，那隻能說是一些外在的原因，他的企業本身發展和前瞻性也是非比尋常的。
葉天民連停頓都沒有，又接著說：“天民集團做到現在，其實我頂多算是一個領路人，更多的工作是整個天民集團所有人的共同努力。沒有高薪，最多也就是平均水準高一些，但大多數的員工都願意付出，都願意共同的去努力。”
“這麼良好運營的企業，你就更沒有必要轉讓控制權了啊？”任玉茹更加的不能理解了。
“那是因為，我想嘗試做一些改變，讓更多的人能獲得天民集團發展的紅利，讓更多的人能風險與利益共擔。所以，誰來接手天民集團，意義其實不大。”葉天民並不掩飾自己在江都市未能執行的策略，但他沒有說集體性質的企業。
“你想怎麼做？”
“讓員工工會的持股慢慢增加。”
“那誰來管理？”
“天民（控股）集團退出各關聯企業的管理是第一步，第二步就是聘用合適的人選進入，控制資金安全和提供管理建議，不參與各關聯企業的實際經營。”
任玉茹心裡咯噔了一下，這不就是老領導特意吩咐要改變的模式嗎，可這葉天民居然還要一門心思的走下去。
“這會不會是開了倒車？”任玉茹並沒有表現出來，而是問出了所有研究經濟的人都會問出的話題。
葉天民笑了笑說：“誰知道呢？但不試過又怎麼知道？自己把自己玩死，怪得了誰？”
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