第534章 工會被置疑

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風雨學院的事件無疑成為了開放性的世界性範圍內的話題，帶來了和平的討論與傳承的思考，呼聲一浪一浪的在傳播。

然而掀起證這場風波的葉天民，卻消失在了所有人的視線當中。他回到風雨蘭山谷，甚至都很少出現在江都市的瞰江別墅。

所有新聞媒體不管是拉法帝國本土還是國外的，都聯絡不上他。找到天民（投資）集團和相關企業，都聯絡不上，透過政府更是不可能得到回覆。

葉天民也相信這個時候，不管是未安辦還是政府部門，誰都不是傻子。葉天民的“歸隱”是一種態度，這一波的人氣實在是太高，如果他還頻繁的出現在媒體上，其結果就是把自己推到風口浪尖之上了。

其實政府部門的人，是最希望他能減少曝光的，這個時候的葉天民任何一句言論都有可能帶來意向不到的社會輿論，所以他一點也不擔心誰會把自己的住所資訊洩露出去。

至於瞰江別墅，媒體不可能隨便就進那個區域，風雨蘭山谷，江都市警備區在津頭鄉早已經安排了巡查隊伍。

就連彭軍似乎也是接到了什麼指令，不單是告訴葉天民增加了兩個暗衛，他自己也必須24小時保證葉天民在他視野當中。

葉天民對此沒有發表任何意見，事實上他自己只要安心的待在風雨蘭山谷，是不會有什麼事發生的。

可是，就在他自以為當個“縮頭烏龜”就可以減少麻煩的時候，麻煩還是來了。

拉法229年的夏季，拉法帝國第210屆全國企業家協會論壇上，已經從帝國銀行副行長完全退休的司馬文錦，以企業家協會副理事長兼經濟總顧問的身份發表了一通講話。

講話的內容非常直接的提起了南雲州天民員工工會這一組織，非常直接的指出，該組織在企業經營活動中對企業發展和管理存在嚴重的阻礙，是一種現代經濟下管理模式的倒退。

精英突顯的時代，是需要有精英來帶動企業向前發展的。而不是靠基層勞動力來提供支撐的，這種參與性與利潤分配的形式。會使得基層員工的“集體主義”帶上大規模的小資產階級群體，小富則安的思想是主要的特徵。

小資產群體他們的目光短淺，利益高度分散之後，對於目標需求並不明確，訴求很模糊，完全是基於所“參與”的天民集團的穩定，而不是企業的發展。不會自覺的參與企業發展，而是在固有模式下強求穩定。

司馬文錦還拿出了最近十年天民集團的發展和規模進行比對，天民集團的發展並沒有形成良性的擴張，反而企業的淨利潤被分走，造成企業發展最近5年幾乎沒有任何實質性的發展。

在外界看來，萬珍閣醫藥集團、山花機械集團、江源製造集團都不是天民集團的企業，當然像共享公交、捷Go等後面成立的企業更是與天民集團無關。包括收購的中意集團的部分企業也不是天民集團的產業，甚至連天民醫院都本質上也不屬於天民集團，是天民集團的合作醫院而已。

天民集團的企業規模似乎一直停留在223年的下半年，之後就再無實質性的發展。而天民教育集團完全不介入商業的模式，依靠企業來實現教育資源配置簡直就是笑話。

各種言論很明顯的針對葉天民一直奉行的企業發展和管理模式，認為這不是一個具有現代化管理思維的企業，可以判定未來的路是沒有前景的。

本來這件事葉天民知道之後，也沒打算去理睬的，當初就是要形成社會的這種認知。

儘管司馬文錦為什麼要站出來說這些，還特別點名，他也是找不到什麼合適的理由。但是，這些都沒有任何影響，想不太明白司馬文錦針對的意義在哪兒，也沒有打算去回應。

但是，南雲州政府對於當初註冊的天民員工工會這一組織開始了