第994章 華京之行

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這次的調整，涉及幹部近百名，堅持了“三個注重”的原則，注重提拔年輕有為的結構性幹部，注重提拔經驗豐富、敢於擔當的中青年幹部，注重解決一批紮根基層、任勞任怨幹部的非領導職務。一個地方的發展，只靠年輕幹部不行，必須老、中、青的積極性都調動起來，讓大家都看到希望。

當然這些幹部的政治素質和能力素質，都是綜合了之前“班子戰鬥力調研”工作和平時年度考察、民主推薦考察中掌握瞭解的情況，並將所有幹部徵求了市紀委的意見建議。當然，蕭崢也不能保證這次提拔的幹部，個個優秀、個個無可挑剔，但是蕭崢努力確保將一批素質較好、有工作幹勁的幹部提拔起來，為整個西海頭的進一步發展提供幹部人才做保證。

透過這次提拔，市民政局副局長葉玉玲擔任市民政局局長；寶源縣天窪鄉黨委書記齊百運擔任縣委常委、繼續兼任天窪鄉黨委書記，繼續推進天窪鄉水庫建設。

此外，市委辦、市府辦和發改委、財政局、建設局等重要部門的領導幹部都進行了大批次的調整。一個地方的發展，用人導向就是工作導向，用什麼樣的人，有時候就體現要做什麼樣的事！

經過這次的幹部調整，市級層面的幹部們也多多少少了解到，幹事創業、正直公正、勤政為民的幹部最快被使用。特別在這次提拔中，以前一批常年“後備”的幹部被**到了，這些幹部平時勤勤懇懇、但是不太會巴結領導、走關係不是他們的強項，這次也被組織**到了，並提拔到了領導崗位上。

其實，要是沒有蕭崢**到他們，這批幹部這輩子可能都休想提拔。正因為蕭崢是從基層上來的，他非常瞭解，幾乎在每個單位，總是有那麼一種幹部，他們幹事一絲不苟、兢兢業業，心裡總是存有一絲良知，對百姓比對領導還熱情，可卻是羞於拍領導馬屁。一般情況下，這樣的幹部在領導那邊是不受待見的，做事都是他們做、可提拔的時候卻發現是那些不怎麼做事的人！

蕭崢對這種情況太瞭解了，為此這次讓組織部將所有長期“後備”、沒有提拔的幹部名冊都整理出來了，同時讓分管副部長將之所以沒有提拔的原因，逐一進行說明，結合調研和考察進行逐一的甄別，該提拔的，一定要提拔！蕭崢說，組織部既然是幹部的孃家，就不能只用會打關係的幹部，要使用各種型別的優秀幹部。

這批幹部其實一點都沒有自己會得到提拔的心理準備，後來得知這跟組織部長蕭崢**他們這批幹部大有關係，心裡又是感激、又是振奮，燃起了一起為西海頭事業發展而奮鬥的激情。

對這次的幹部調配，市委書記陳青山也頗為滿意，他在辦公室對蕭崢說：“蕭部長，沒想到你到組織部這麼短的時間，很快就掌握了全市領導幹部的情況，這次的幹部調配還是非常成功的。”

蕭崢道：“這跟陳書記對我們組織部工作的支援分不開，我們組織部一直是在陳書記的堅強領導下才能幹好工作。”陳青山點點頭，笑道：“這段時間，確實也讓你辛苦了。一方面要顧好寶源縣的工作，一方面又要適應新環境，抓好市委組織部的工作，很不容易啊！我像你這個年紀，肯定沒這個能力。”蕭崢道：“陳書記，我也是勉力而為，說實話我也感覺到自己的精力有點顧不上。我本來就想向陳書記彙報，什麼時候是否可以向省·委領導建議一下，將寶源縣委書記一職，交給別人？”

陳青山笑搖搖頭道：“暫時還不行。”蕭崢有些愕然：“為什麼啊？”陳青山道：“難道你自己忘記了嗎？你不是對人家說過，要是寶源不脫貧、你就不喝酒嗎？我想你還是要堅持到底，當寶源脫貧之後，喝一杯慶功酒再離開寶源吧。所以，你現在只有一條路，就是儘快帶領寶源上下，讓寶源儘快脫貧致富。”