第二十六章 生活就是一個圈

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“不是不信，只是你現在也看到了‘慶餘堂’的現狀，我是無論如何也拿不出銀子買你的方子的。”

方華剛準備說自己的方子可免費送給他，但轉念一想，這老頭又倔強又多疑，自己要是免費送了，還說不定怎麼猜踱他呢。

便說道：“林大夫大可不必出銀子，我把方子送給‘慶餘堂’，以後‘慶餘堂’算我一成股利就可以了。”

這也就是算方華以專利入股了。

一成股利換一張獨家秘方，對於半死不活的‘慶餘堂’來說，怎麼算都不是虧本的生意，林衛堂略作沉吟後便答應了。

“不過，我得先看看你這方子到底行不行。”

“可以，林姑娘，拿筆來。”

很快方子就寫好，林衛堂拿過來一瞧，見方名叫諸葛行軍散。

行軍散配方並不罕見，主要是麝香、冰片、硼砂等常見藥。有清熱解暑、闢穢利竅的功效。適用於中暑昏暈，腹痛吐瀉，熱症煩悶等症狀。是非常實用的常用藥。

林衛堂想起這些天來，店裡來的主要就是這些中暑昏倒的病患，這個藥一旦推出，一定有很大的市場。

他試著照著方子做了一點，白色的粉末抹在鼻尖，立刻出現一種提神醒腦的感覺，似乎整個夏天都從他眼前消失了。

“好好好。”林衛堂高興的都快說不話來。

方華很滿意自己的藥方取得的效果。諸葛行軍散雖然起了一個很古老的名字，其實第一次卻是出現在清代的《奇方類編》上，所以方華也不怕出現侵權的問題，保證獨家首發。

“林大夫，解決了第一個問題，那麼我們能不能來說說這第二個問題。”

“好好，你說。”林衛堂這次對方華的態度已經來了個大轉彎，示意允兒給方華搬來一條小兀子，兩人坐下慢慢聊。

“第二個問題，‘慶餘堂’的管理不善。”

方華頓了頓，看林衛堂沒有發作的跡象，才繼續說道。

“從我第一進‘慶餘堂’以來，就發現這裡的夥計十分懶散，客人來了，他們竟然坐在原地一動不動，還要掌櫃的出去招呼。”

林衛堂一聽這話，立刻感同身受，說道：“這兩個懶鬼，我也早就看他們不順眼了，明天就開了他們。”

方華卻搖搖頭道：“林大夫，員工工作不積極，管理者首先應該是想想自己的管理方式是否恰當，而不是動不動就開人。”

林衛堂有些尷尬，請教道：“那你有什麼好辦法。”

“員工嘛，他們出來打工的原因只有一個，那就是賺錢，林大夫給他們開的工錢是不是比其他醫館低很多？”

“這個，我們‘慶餘堂’都快入不敷出，還怎麼給他們漲工錢。”

“這不行，要給他們漲，還要讓他們的工錢高於同行，”

方華懶得跟他解釋績效工資的概念，只是告訴林衛堂，“林大夫，你要明白，有時候你給夥計漲一錢銀子，尤其是高於同行的一錢銀子，夥計將給你帶來兩錢甚至更多的利潤。”

林衛堂猶豫了兩下，最後還是點了點頭。

方華又補充道：“除了提高工錢，還有一種更有效的激勵方式。那就給員工分發股權。”

夥計之所以會出現慢工，怠工現象，根本原因他們沒有把這裡當成自己的家，如果我們分股權給他們，讓他們的利益跟慶餘堂繫結在一起，他們自然會玩了命的幹。

明知道與自己的利益息息相關，又有誰去偷懶呢。”

方華搬出了股權激勵方法，以解決代理人問題。其實在中國古代有兩種方式解決代理人問題。

一種是大量任用自己的家人宗族出任員工，如果家族的人丁不旺，那就收養大批家生子，以宗法來控制員工