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陳懷慶很清楚，高階裝置核心部件國產化的重要性！
如果不掌握核心部件的製造能力，那麼這高階裝置，隨時都會被人給搞癱瘓了。
人家只要一斷供，那麼就沒法用了。
這些年時間，投入大量的資金搞研發，很好的保留住了華國中堅研發力量。
另外就是，穩定的研發投入，也是培養了相當的科技人才。
說到科技人才培養這塊，每年的華胥科技大會，對於華國的科技從業人員來講，是有很高的激勵作用。
有不少人，就是小時候看了華胥科技大會，才是夢想著自己長大後，也是要成為科學家。
華胥科技大會每年會開上一週時間，央視會全程進行直播。
說句實話，華胥科技大會上面一群大佬做的理論和技術演講，對於沒有什麼專業知識的普通人來講，根本就聽不懂。
實際上，即使本科生，也是學這個專業的，也是基本上都聽不懂。
因為華胥科技大會上面的交流，都是最前沿的理論和技術。
所以，央視雖然全程直播，收視率最高的，還是華胥獎的頒獎禮。
搞不懂因為什麼成就而獲獎，大家也不用去搞懂。
只需要知道，這個人獲得了華胥獎，未來的前途不可限量，是華國科技的未來就行了。
“在EUV光刻機的研發上面，保持我們的節奏就好。我們的對手，從來都不是別人，就是自己。只要我們保持自己的節奏，那麼就沒有人能夠打敗我們。我相信我們的研發人員，他們的實力是最強的。”
陳懷慶沒道理不相信自己的研發人員，他們一天工作時間動輒十小時起步。
對於研發人員的加班，自然該給的加班費，都是有算。
另外，晚上的夜宵之類，也都是有準備。
甚至在公司裡面，還有專門的臨時休息間。
要是對生活並沒有那麼多的要求，直接在公司裡面住下，都是沒有任何問題。
吃飯？
公司食堂供應早餐到夜宵。
洗漱？
這也根本就不是問題。
就陳懷慶所知，公司裡面是有狠人的，直接在公司裡面住了數月……
員工拼命工作，陳懷慶自然也不會說拉胯。
工傷什麼的，公司該給的賠償，絕對會到位的。
比如說因為工作原因犧牲的，公司不僅僅會給其家庭補償，還會負責其孩子的教育。
只要孩子能夠讀，一直到博士都沒有問題。
因為這麼待遇都給到了，陳懷慶旗下的員工，凝聚力倒是很高的。
“在接下來，全球半導體行業，就是兩個國家唱主角了，其他國家已經沒戲了。”
各行各業當中，發展到一定程度之後，就是會出現大企業完全佔據市場的情況。
國家的發展也是一樣！
最終也是會由大國完全支配世界。
至於說小國，就會淪為原材料地。
“我們想要好好的把這主角給唱下去，那麼在技術上面，就不能夠落後。”
“老闆放心，我們的研發團隊，不比國外的差。”
陳懷慶：“這一點，我相信！”
此時的歐美，依舊錶現得如日中天，實力極其的強大。
一副想要幹誰，就能幹誰的模樣。
比如說今年的xx之春，席捲了阿拉伯很多的國家。
要說歐美在其中起到了多大的作用，說句實話，還真的不好說。
一個事情的發生，外因會起到推動作用，但是內因才是真正的驅動力。
來自於未來的陳懷慶，很清
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