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宣講會。”
“1983年的時候，由陳懷慶先生在渝州，建立了墨塔摩托車廠，在當時我們只是一家靠著組裝摩托車賺錢的小廠子。”
“後來，我們開始自己研發生產自己的摩托車，並進軍汽車行業……”
“到現在，我們很驕傲的說，墨塔控股已經成為華國工業的支柱性企業。”
墨塔控股在過往，取得了很多的成績和榮譽。
被楊斌細細道來，聽得一眾的學生，那是熱血沸騰。
陳懷慶坐在臺下，靠在椅背上，整個人處於一個放鬆的狀態。
他都有些沒有意識到，墨塔控股原來是如此的強大。
“接下來，我為大家簡單的講述一下，墨塔控股的管理體系構成。”
在國內的企業研究上面，對墨塔控股的研究，資料是最為多，也是最為齊全的。
託渝州大學商學院的福，反正墨塔控股的發展，全部都是被記錄了下來。
也是因為有了詳細的記錄，才是讓大家能夠以墨塔控股為模板，來作為教學案例。
相比起把其他企業拿來當教學案例，學生會不怎麼上心，拿墨塔控股做教學案例，學生們可就太上心了。
畢竟墨塔控股是華國最高市值企業！
這一點，二十多年時間，一直都沒有變過。
此時墨塔控股的市值，已經達到了7萬億之高，並且墨塔控股的股價，還在繼續的上漲當中。
當然了，這些對於商學院的學生來講，是知道很清楚的。
因為墨塔控股就是教學案例，或者說，現在墨塔控股就是標杆。
能不能超越先不說，有了標杆之後，就是能夠知道，自己做得到底好不好。
也知道，應該怎麼做。
“在墨塔控股，有一個最為重要的管理體系，那就是職銜體系。”
“墨塔職銜體系又是細分為三個方面，分別又對應行政崗位、研發崗位和技術崗位。”
在華國，一直都是有萬般皆下品惟有讀書高的傳統，而讀書為的什麼？就是為了做官。
除了做官之外，其他的都屬於被看不起的。
現在是工業社會，最為重要的，是科學與技術。
至於說管理人才什麼的，頂級人才肯定要，但是一個頂級人才搭配一群一般的，就可以了。
可科技人才，那是越多頂級人才越好。
“有三條晉升路線！今天我著重的講一下行政崗和研發崗。”
技術崗的話，大機率的，在座的也是用不上。
“崗位的等級，現在總共有33級！”
說著，楊斌在鍵盤上面一點，在投影上面，顯示出一張表格。
“每一級，都是對應著相應的待遇。當達到了一定階銜之後，你們的檔案，就不再放在人事部了，而是放在陳懷慶先生的辦公室裡面。”
“你們可以直接和陳懷慶先生進行對話，覺得哪裡有什麼問題，直接去找陳懷慶先生給你解決。”
“墨塔控股重視並尊重每一個有才華的人。也希望每一個有才華的人，在墨塔控股這個舞臺上面，能夠盡情的施展自己的才華，不被其他的事務所影響。”
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