第284章 需要你

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在墨塔技術研究院裡面，一個新人進入到研究院之後，會根據其所學專業、自己意向來推薦其進入某個研究專案組。

當然了，推薦的專案組並不是就一個，而是有很多。

想要進一個專案組，也不是說就真的隨便能進的。

專案組也會挑人！

在墨塔技術研究院裡面現在有一條公開的準則，不要和差的人做隊友。

隊友，必須得要是強的。

所以，新人和專案組之間，也是雙向挑選。

當然了，為了更多以及更好的培養新人，墨塔技術研究院也有著規定，那就是專案組必須得要有新人存在。

另外，專案組的新人有成果什麼的，帶教也會獲得積分。

都知道的，積分這東西在墨塔技術研究院到底有多重要，可關乎到晉升。

如果有人以帶人來積累積分升級，陳懷慶也不介意。

要是真的這麼厲害，那晉升又怎麼的嘛！

一個人的強大不算強大，強大的是，帶出了一群比自己都還要強大的徒弟。

那這個人已經不能夠算簡單的強大了，而是能夠稱之為強大plus了。

墨塔技術研究院說是培養新人，可實際上這些新人全部都是各大高校之中最優秀的那一批學生。

相比起其他各類人才培養相比，科技人才的培養主要還是以學校為主，透過層層培養、層層篩選然後才是最終確定這人的確有培養的潛質。

一旦確定一個人有培養潛質，高校就直接對其保研。

不少在科研領域有突出成就的人，讀研究生基本上就直接保研了。

在人才挖掘和培養上面，華國自然構建起來了完整的體系。

一個行業想要興盛，人才屬於必不可少的。

半導體行業要興盛，那麼就必須得要有足夠的人才。

而人才不會天上掉下來，得要培養。

半導體人才的培養上面也得要依託高校，不說做到全國所有大學都像是計算機那樣子都開設，可在一些主要高校，還是得要開設相關專業。

在國內，微電子專業這塊，實際上開設的高校不少。

國內高校在專業開設上面，還真的不落後。

可在尖端人才的培養上面……

在科技領域，尖端人才的培養並不是那麼容易的。

就光靠一所大學，就能夠世界頂級人才？

純粹的想多了。

頂級人才的出現，不會是憑空而來的。

像是半導體行業的頂級人才，得要依靠半導體產業來成長的。

張如京不就是在德州儀器給徹底成長起來的。

墨塔半導體的存在，將會讓國內的半導體人才有一個施展才華和成長的平臺。

張如京微微蹙著眉頭，他在考慮。

總是覺得，陳懷慶的話，有著些問題。

他在德州儀器，很清楚在接下來，德州儀器會繼續做什麼，不斷的修建新工廠。

這次回來，都已經安排了張如京新的工作。

另外，現在半導體行業別看發展得如火如荼，就覺得整個行業就一片紅火，公司眾多之類的。

沒有！

現在的半導體企業，那家公司不實力強悍。

小公司自身也都玩不起。

這是一個高資本集中度和高技術行業，准入門檻極其高。

像是陳懷慶說的那種專業晶片設計公司，現在少得很，甚至可以說就幾乎沒有。

即使有，那也是背靠大公司的。

“墨塔半導體即使形成了生產能力，如何是保證，能夠拿到足夠的訂單？”