第389章 先進製程決定未來

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大股東是meta投資。

“另外就是在人才的招募上面，還是得要繼續的加強。”

陳懷慶的目光在一家公司名字上面稍作停留，這是一家國內公司。

墨塔半導體是國內最先進的晶片製造和封裝企業，所以一些比較秘密的晶片製造就以公司的名義交給了墨塔半導體來製造。

陳懷慶對於墨塔半導體的客戶名單，是要求絕對進行保密的。

這種保密，也是相當正常的事情。

商業公司嘛，怎麼能夠將客戶名單洩露給競爭對手呢！

這不是讓競爭對手按圖索驥嘛？

所以，陳懷慶這種要求，一點問題都沒有。

對客戶要求生產的晶片，墨塔半導體就是一家代工廠，自然不會管客戶用晶片到底拿去做什麼。

是出現在戰機上面，還是出現在導彈上面，都和墨塔半導體沒有關係。

墨塔半導體是隻要找上門來的訂單，都做。

當然了，晶片流片，那價格可不便宜。

墨塔半導體在收錢這個事情上面，一點都不會含湖。

畢竟墨塔半導體得要恰飯呢！

在名單上面，還有天元株式會社的名字。

天元株式會社將電器生產線都給搬到了華國。

在其他企業都在進行觀望的時候，天元株式會社對華國的大舉投資，就顯得格外的亮眼了些。

作為霓虹產業界新近崛起的新貴，霓虹對於天元株式會社的選擇，並沒有什麼奇怪的。

現在霓虹的不少企業，都在往東南亞跑，可也有很多將生產線給搬到華國來。

這是一次大規模的中低端產業轉移。

在接下來幾年時間裡面，將會催生東南亞四小虎的崛起。

張如京：“人才培養上面，我們和電子科大、震旦大學進行了深入的合作。另外從國內的各所高校當中，也是招到不少的優秀人才。特別要感謝謝希德院士，她給我們介紹了很多優秀的人才過來。”

謝希德，被譽為華國半導體之母。

除了內地人才之外，海外的華人半導體人才也在招募之列。

海外人才加入到墨塔半導體，也不用擔心待遇的問題。

墨塔半導體在待遇上面，雖然說沒有趕上國外，可也並不差。

畢竟墨塔集團的薪酬福利體系，本身就是有向能力出眾的人偏斜。

只要能力強，那麼就能夠拿到高工資，獲得高待遇。

墨塔集團也依靠著這套薪酬福利體系，吸引到了無數人才的加入。

他們靠著自己的聰明才智做出了成績，在墨塔集團獲得超高的待遇。

陳懷慶輕輕的點頭，放下客戶名單：“國內的晶片設計企業，還挺多的。”

張如京笑道：“我們順利投產之後，國內就出現了不少晶片設計公司。有的晶片設計公司技術實力不錯，也有的，一般！”

晶片設計公司的技術實力如何，墨塔半導體太清楚了。

人家設計的東西好不好，墨塔半導體雖然不設計晶片，可見多識廣啊！

陳懷慶捏著下巴，晶片產業要崛起，墨塔半導體晶片製造和封裝的能力很重要。