第306章 水電站投資

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賣的話，也是能夠有51億，除去水電站日常維護的費用，一年賺上三四十億沒有問題吧？

286億的投資，七八年時間就能夠回本，之後就能夠一直的賺錢。

所以這筆投資風險性小，收益高而且穩定，屬於養老基金公司最喜歡投的專案。

養老基金公司現在每月資金剩餘十幾個億，這些錢自然不能夠就存在銀行，必須得要找專案進行投資才行。

保值增值才是最為重要的事情。

宋琦去忙了，陳懷慶坐在辦公室裡面安靜的翻看著資料。

放下手中的檔案，宋琦起身，看向窗外水氣朦朧，伸了一個懶腰，這是她要求新做出來的年終獎方案。

墨塔集團的年終獎，並不是說給員工直接發幾個月工資。

而是會實行差異化，讓過去一年當中給公司做出突出貢獻的人獲得更多獎勵。

績效分數是量化一名職工對墨塔集團作出貢獻值。

年終獎的多寡，和績效分數有著很大的關係。

墨塔集團的職工，工資構成上面是基本工資+績效工資再加上其他各種雜七雜八的。

當然了，績效工資隨著職工階銜提升，也會提升。

比如說小王，一年總共有1200點績效分數，每個月就是100點。

如果全年績效分數少於1200點，那就說明其工作上面有著問題，被扣了分。

小王績效工資每月200元，那麼績效點一分就2塊錢。

小王全年績效分數1345點，那就能夠拿到年終獎2690塊錢。

績效分數的扣和獎，是直接有專門的一本書。

如果在上面沒有列舉的，就得要往上報，最終會到陳懷慶這裡。

反正整個就是為了調動員工的積極性和創造力。

宋琦拿著方案准備去找陳懷慶，卻見陳懷慶的辦公室已經關上了。

陳懷慶在見誰嗎？

一般陳懷慶在辦公室的話，會將大門給敞開的，至於說大門緊閉，要嘛沒人，要嘛就別打擾。

敲了下門，宋琦推開了辦公室，卻不見陳懷慶的身影。

這個點，還沒有到下班時間吧！

“王婉，老闆呢？”

王婉：“老闆剛走了。”

宋琦奇怪了一下，也沒太甚在意。

將檔案給放在陳懷慶的辦公桌，繼續回辦公室處理了些事情才下班。

晚上的時候，宋琦自然去陳懷慶家蹭飯。

宋琦抱著小陳樂逗著：“老闆沒在啊？”

劉惜妍：“說晚上不回來吃飯。”

陳懷慶有應酬什麼的，屬於很正常的事情，對於這些事情，劉惜妍不會去過問。

等到陳懷慶回到家的時候，已經是晚上十點。

這個點，大家都已經上床休息了。

劉惜妍聽到動靜，披著衣服從臥室出來，陳懷慶既然去應酬，免不了要喝酒什麼的。

還好，現在沒人勸酒，陳懷慶說到量了，大家很默契的就差不多說該結束飯局。

“回來啦！”

陳懷慶：“嗯，趕緊回屋去，冷颼颼的。”

劉惜妍將陳懷慶脫下來的衣服給抱在懷裡，目光微微的一凝，就見衣服上面有一個長頭髮。

這幾天，陳懷慶有著些怪啊！

晚上經常很晚才回來，而且好似對自己也興趣大減的樣子。