第311章 進擊的黑色巨塔

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經濟發展得好不好，實際上從平時生活當中就能夠感覺出來的。

蜀川在這幾年時間裡面進行了一系列改革。

其中在全省推行養老金改革屬於最基礎的東西，因為把大家的養老問題給解決了。

另外就是職工醫保覆蓋。

養老和就醫以及教育給解決了，其他問題反而都是小問題了。

企業股改順利的推行，就因為有這些事情給打了基礎。

股改之後，企業就不再承擔社會責任，職工養老和醫療以及教育都不用企業承擔了。

至於說給職工分房這個事情，這一直以來和普通工人也沒有什麼關係。

能夠有宿舍，就已經屬於很不錯了。

現在不再進行分房，只提供宿舍，對大多數人來講，實質上影響並不大。

反正現在企業發展屬於輕裝上陣，一心搞生產賺錢。

企業管理類的書籍，現在是賣得特別火。

而由渝州大學出版《進擊的黑色巨塔》，全面的解析墨塔集團管理結構，以及墨塔集團的發展史。

這本書，賣得還不錯，都已經賣掉了幾十萬本。

華國做生意的人手上要沒有這麼一本書，都沒法說自己是做生意的。

《進擊的黑色巨塔》這本書，對於華國的經濟界來講，屬實是在洶湧的水面上直接放了一顆炸彈。

影響的確很大，可是吧，又並不是那麼的大。

即使墨塔集團的發展，很具有傳奇性。

可在八十年代，人們處於一個思想比較亂的階段。

一下子接收了太多的資訊，大腦處理不過來，反正看什麼，都覺得有道理。

所以一部分人對墨塔集團推崇備至，很多人也不覺得說墨塔集團有多麼的牛。

對墨塔集團推崇的人，很大程度上面來講，是因為墨塔集團是一家華國本土成長起來的企業。

全國產的，沒有吃洋飼料。

也就是說，墨塔集團的成功，在華國具有廣泛的可複製性。

這一點很重要，人們總是想要透過他人的成功，然後自己也複製成功。

墨塔集團的成功，並不是科學實驗，擁有可複製性。

首先一點，得要有一個陳懷慶。

很多人研究墨塔集團，根本就沒有看到墨塔集團對人才的重視。

把一切都歸功於陳懷慶的經營。

企業技術實力不行只能靠經營，透過各種手段來佔據些許市場勉強過活。

實力強的企業，那是人家找上門來進行合作。

求爺爺告奶奶那種事，根本就不會發生。

直接靠技術來取得市場，就是一路的輾壓。

陳懷慶比較信奉這一點，而且他也很清楚，華國的研發人員是全世界最牛的一群人。

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典型屬於吃草擠奶，就牛！

“陳董，在經濟這塊，你最有發言權。對於經濟的發展，你有什麼建議嗎？”

陳懷慶：“工業原材料價格上漲這塊，我覺得要稍稍注意一下。原材料企業要賺錢，這點我覺得沒有什麼不能夠理解的，但是不能夠說上漲得過快，市場沒有辦法接受。所以，我希望能夠召集省內的原材料企業，進行一個原材料價格的市場協商。”

作為一家合格的企業管理人員，不要想著在今年，突然利潤增長了百分之百這種事情。

要真的出現這種事情，那說明市場出現了問題。

好的企業更多追求穩定的盈利。

就是市場好的時候，能