第166章 貪心

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墨塔工業走馬上任了一位新總經理的事情，在渝州引起了不小波瀾。

因為這位新總經理上任，墨塔工業在渝州日報上面發了通告的。

這企業換總經理，還在報紙上面發通告，實屬第一次。

但是墨塔工業也做出瞭解釋，此次人事變動屬於公司重大人事變動，會對企業經營活動產生重大影響，所以才釋出公告。

宋琦對此倒是稍稍意外了一下，倒是覺得在情理之中。

墨塔工業雖然沒有在股票交易所上市，可現在墨塔工業實際上和上市企業已經沒有什麼區別。

有眾多的股東，股票還能夠交易，那麼讓股東們知道這個事情，無疑很重要。

宋琦在上任之後，就啟動了一項新計劃，墨塔工業在海外設廠。

將在暹羅設立摩托車組裝廠，這個組裝車計劃的產量要達到二十萬輛。

而摩托車組裝生產線，全部都有墨塔工業自建。

現在墨塔工業的組裝生產線不敢說達到了國際先進水平，可也不差的。

限制華國科技發展的，從來都不是人，而是沒錢。

在華國，有太多才智卓絕之人。

很幸運，墨塔工業弄到了不少。

對於在海外設廠這點，陳懷慶並不反對，但是他建議，在海外設廠的話，不要以內地資金的名義，而由meta投資的名義去設廠。

從國內出口零部件過去，再是派上一些工人過去，將廠區給執行起來。

甚至在品牌上面，都可以搞上一個另外的品牌。

多樹馬甲，說不定什麼時候就能夠用到了。

在海外的操作上面，可以比國內更加大膽上一些。

比如說合理運用金融手段這點上面。

在宋琦上任之後，還有一個事情，那就是東盛地產和墨塔工業合資成立了一家房地產公司。

叫做東墨地產。

東墨地產由墨塔工業持股百分之六十，東盛地產持股百分之四十。

第一個專案，就是在渝州開發一個商品房樓盤。

至於說拿地？

現在拿地根本就不競拍什麼的，直接從市裡面拿地就行。

有了宋琦做總經理之後，陳懷慶終於是擺脫了俗務，能夠將更多的精力放在其他方面，比如說墨塔技術研究院。

一直以來，陳懷慶對於技術研發這塊都相當之重視。

可是，各種事實在太多，根本就沒有辦法安心來關注研究院這邊。

很多新進研發人員，陳懷慶都不認識。

陳懷慶花了十幾天時間，將現在墨塔技術研究院的研發人員個人資料全部都給看了一遍。

還真的發現了不少很優秀的人才。

這些人在研究院的人才晉升體制中很快就脫穎而出。

想要脫穎而出，那麼得要憑藉真本事才行。

很多人都喜歡墨塔技術研究院這套體系，就因為這套體系下，只要有能力，只要努力，那就是能夠得到一個正向的反饋。

各種投訴渠道什麼的，也很暢通，直接會來到陳懷慶這裡。

對於各種事情的處理，在墨塔技術研究院不講什麼人情世故之類的玩意，就只講事實，保證公平和正義。

講事實，保證公平和正義，那誰都會服氣。

有誰不服氣，那說明就不是一路人，直接給踢出去。

陳懷慶一直都在內部強調一個事情：認同感。

想要留住真正的人才，不是光靠什麼高工資，高福利待遇就能夠將人給留住的。

認同感真的很重要。

就因為這份認同，很多人放棄掉高薪，就願意待在一家小