第173章 居然不具有成本優勢

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人才是需要培養的！

那麼最快培養人才的方式是什麼？

讓他上手做！

聽課百節，不如實踐一回。

實踐出真知嘛，什麼事情，得要自己動手去做了，才是知道在做的過程當中會出現什麼問題。

遇到問題，解決問題，那就是成長啊！

做成一件事情，很少說就一帆風順，沒有半點困難。

陳懷慶對自己比較看好的人，就交給其一些專案，讓其不斷的積累經驗，很快就能夠獨當一面。

宋琦如此，楊玉鳳也如此。

人的成長在什麼時候最快？

不斷做事的時候。

趁著年輕，做事能力最強的時候，一定別去那種閒得每天都在想如何打發時間的公司。

進去待上幾個月，整個人就“廢”。

一旦習慣了閒適，想要讓整個人重新的緊繃起來，挺難的。

別覺得自己是那種心志堅定之輩，人生性懶惰。

李來友笑著道：“只要解決銷售問題，種地的事情，就不用你們操心了。放心吧，我們馬上就發動群眾來種菜。”

楊玉鳳：“慶董對這個事情很重視，準備在市裡面建一個大型的蔬菜批發市場，還有十幾個菜市場，解決市民買菜難的問題。”

菜市場如何收回成本的問題？

這一點倒是不用擔心，建起了平臺，還擔心賺不了錢的問題？

開玩笑。

現在農村很城市，特別大城市聯絡不強，交通和物流是一個大問題。

農村不缺菜啊，可是就運不到城市裡面去銷售。

一般農民種的菜，也就在附近縣城裡面賣，想要進入到大城市，沒車運。

而墨塔集團就生產卡車的。

生產的卡車先內部進行消化，陳懷慶也覺得不錯。

李來友聽聞，不由是拍了下手：“這好事啊！”

楊玉鳳笑了笑，沒有在說這個事情。

除了這事之外，楊玉鳳更加關注另外一件事情，關於建養豬廠的事情。

工廠式養豬，這點說實話，楊玉鳳還挺是有著些詫異的。

養豬還能夠像是工廠一樣？

墨塔集團想要投資養豬廠的話，也不會說拍腦袋就上馬，該有的準備工作肯定得要有。

比如說豬應該怎麼樣，飼料應該怎麼配，養豬廠應該怎麼建，這些全部都得要有一個說法才行。

整個華國，也沒有陳懷慶說的那種工廠式養豬廠。

所以，還得要派人到國外去參觀人家是如何做的。

派人到國外去參觀，這倒是容易，不就花費點美元的事情嘛。

墨塔集團什麼都缺，就不缺這個。

楊玉鳳回來，向陳懷慶和宋琦彙報去童南考察的情況。

宋琦目光看向不說話的陳懷慶，嘴角輕笑了一下，她挺是樂意見到他吃癟：“也就是說，在規模化養殖上面，養豬成本不會比散戶低？”

楊玉鳳也小心的看向陳懷慶，自己的報告和陳懷慶想要做的事情，有著不小的衝突。

可她瞭解到的事實，就這個樣子。

“是的，在農村養豬，最大的成本就是買小豬的成本，最大的風險，就是養豬過程當中出現死亡。人工成本是農民自身利用空餘時間來做的，而餵養成本上面，基本上都是喂紅苕藤、豬草、米糠這類。有的，也是會喂上一些包穀粉，飼料基本上不問。”

至於說潲水……

現在農村裡面，可沒有什麼油水之類的，剩菜剩飯那更加沒有。

這得要什麼家庭哦，才能有剩菜剩飯餵豬。

“現在農村散養