第149章 管理從粗狂走向精細

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吧，不用說那麼多。

墨塔工業在不斷的往前發展，那麼就得要真正的人才不斷上位。

另外，人才也是有使用期的。

就像是一輛新車，隨著不斷的使用，過了磨合期，車輛的效能達到最巔峰的狀態。

然後，就慢慢的效能開始下降，甚至開始出現各種的問題。

人才也是一樣！

當思維不在敏捷，無法跟上對時代的認知，知識體系不再更新。曾經的人才，就是當今的廢物。

該換人，就得要堅決的換人。

當然，陳懷慶還是希望在換人的時候，顯得有人情味一點。

那種冰冷冷的管理模式，陳懷慶一直都覺得，有著很大的問題。

當企業強大的時候，那麼自然大家都不會有什麼想法。

大家按部就班的上班，完成自己該做的事情就好。

發揮大家的主觀能動性？

別開玩笑了，這種沒人情味的公司，大家都只是拿工資的，犯不著為其拼死拼活。

陳懷慶不奢求員工為了企業拼死拼活，他只希望在工作的時候，員工念著公司的好，能夠把工作給幹好就成。

公司那裡有什麼問題，有人能夠站出來指正，可以有人拿出解決方法來。

員工心裡面還是希望公司能夠發展得更好。

這樣子，一家企業已經可謂之成功。

“你雖然不管銷售了，也不在具體管理事情了。但是，你可是墨塔工業的董事，你依舊得要監督墨塔工業的運營，得要找問題。”

肖衛東：“這是肯定的。銷售這塊，你準備讓誰來負責？”

現在銷售部日常工作由李安平在做。

陳懷慶：“你覺得李安平這人，怎麼樣？”

肖衛東笑著擺了擺手道：“這個你別問我，看人這事上，我不行。”

陳懷慶深深的看了眼肖衛東，笑了一下，既然肖衛東不說，那陳懷慶也直接定下李安平管銷售。

“李安平做銷售部總監，等到將東南亞市場那邊的事情給理順了之後，我準備將宋琦給調回來，做墨塔工業的常務副總。”

宋琦在香江待了不斷時間，又是在東南亞各國到處跑。

宋琦除了開拓東南亞市場之外，還積極進軍南美市場。

在南美市場上，現在也算是已經小有成就。

肖衛東：“不是，你讓宋琦那丫頭做常務副總？”

現在陳懷慶是董事長加總經理，對墨塔工業的管理上面，陳懷慶覺得有著些過於粗狂了。

墨塔工業在高速發展，自然對一些情況直接掩蓋了。

那些說只要發展就能夠解決任何問題的，那純粹在扯澹。

有的問題，在一開始不解決，最終會發展成為毒瘤。

發現問題，那就得要想辦法解決。

即使現在解決不了，那就以後有能力的時候再解決。

反正不能夠說，有問題就直接放任，那不扯澹嘛！

“肖衛東董事，注意你說話的態度。宋琦可是負責墨塔工業海外業務的負責人，人家乾得很好，她證明了自己的能力。”

肖衛東略顯狐疑的看向陳懷慶，宋琦長得可挺漂亮的。