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面領了，直接在養老基金領。
這種事情，就不能搞什麼商量，直接下上一個通知，必須得要速戰速決，讓人有機會各種的串聯，反而平生波折。
羅有強：“好的。”
劉秧目光看向一眾廠裡面的管理層：“這次改革，是為了國企改革探路，所有人都要站在高度上看待問題，配合改革順利的完成。”
話都如此講了，大家誰不警醒著些。
陳懷慶目光看向渝州動力機械廠的一眾人，接下來肯定得要將不少人給踢出去。
有的人，屬於是混進來的，根本就沒有點什麼本事。
這種留著做什麼呢？
當然，這些還不急，慢慢來。
劉秧在陪著陳懷慶轉了一番之後，就直接走了。
陳懷慶一行人倒是給留了下來，對渝州動力機械廠進行一個全面的梳理。
整個廠，還在世的退休職工，有八百多人，有不少人都最近兩年給退的，年齡還不到退休年齡。
這種歷史遺留問題，陳懷慶真的不想要說些什麼。
老職工退休，兒女來頂班。
頭疼！
劉雨琪：“慶董，這些人，應該怎麼辦？”
看到這些的時候，劉雨琪也覺得萬分的頭疼，這都算什麼事情嘛。
陳懷慶看了眼劉雨琪：“這種沒有到退休年齡的，由渝州動力機械廠按照他在廠裡工作時間補繳養老金，想要領退休工資，等他們到年齡的時候再來領。”
劉雨琪：“可現在，他們已經在廠裡面領退休工資了。”
陳懷慶：“那就叫他們回來上班。將養老金的制度，給全部貼出去，讓廠裡面的職工瞭解下。”
對於渝州動力機械廠的職工來講，以後退休金由廠裡發變成由這個什麼養老基金髮，實際上並沒有什麼太大的區別。
而且最為重要的一點，按照養老基金貼出來的公告，退休金還會隨著經濟水平的發展在每年進行調整，每年最低提升百分之五。
可以得很嘛！
事情就這麼個事情，可接下來，特別的繁雜。
搞得陳懷慶都有著些頭疼。
還好，陳懷慶有參考，反正就按照以後那種比較成熟的養老體系來嘛。
還有一個麻煩事，那就是渝州動力機械廠的賬面上，錢不夠的問題。
對此，陳懷慶可謂大感無語。
給退休人員和在職工補繳養老金，最終還差四百多萬。
這錢，由墨塔工業是墊付了。
接下來，就是資產評估的事情。
香江那邊組建的資產評估小組很快就過來，然後投入到工作當中。
評估報告很快就給完成。
除了固定資產之外，還有一些無形資產，比如說企業員工，專利技術之類的，全部都有給算。
陳懷慶真的沒有必要去佔便宜什麼的，整個評估都按照國際通用的模板來做的。
有的事情吧，從一開始的時候，就得要搞好。
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