第206章 企業標杆（新年快樂！）

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上現在墨塔集團最核心的東西，已經不再是什麼管理。

而是墨塔技術研究院。

只不過，好多企業領導對墨塔技術研究院都處於是一個比較漠視的樣子。

對於，陳懷慶自然也不會去提醒什麼的。

能夠意識到技術才是一家企業安身立命之本的，在未來必然會有所成就。

而意識不到的企業，陳懷慶為什麼要去提醒呢？

這種企業，本應該遭到淘汰的。

很多企業在墨塔集團參觀交流之後，回去就開始進行改革。

完全照抄，有難度。

像是墨塔集團除了給職工提供免費宿舍之外，醫療和教育，全部都要收錢的。

就是這免費宿舍，也有說道。

看起來是免費宿舍，可免費的就住宿費，像是物業費和水電氣這些費用，全部都得要職工自己交。

實際上，每個月算下來吧，也不低。

可別看墨塔集團提升給職工的福利少，卻大家精神面貌上卻很不錯。

一切的根本，在於墨塔集團給職工的工資發得高。

另外，墨塔集團的職工有養老保險和醫療保險，實際上在定點醫院裡面去看病，自付部分並不算高。

現在渝州的企業，倒是能夠將學校和醫療這部分給砍掉。

其他地方的廠子先只能選擇性的來改。

還別說，這改了之後，效果很明顯。

特別6s管理！

對於6s管理，在整個華國的企業界，都已經成為了一種潮流。

要不知道這個，那可真的有點out了。

夏修文：“這股份制改革，我們先易後難。花上三年時間，將全市的市屬國企，都完成股份制改革。”

以後企業就不再是上繳利潤，而是進行利潤分紅。

即使不分紅，也沒有關係。

墨塔集團那股份交易，還挺是不錯。

這個事情吧，夏修文和劉秧也討論過，甚至在常委會上面進行了討論，大家有些顧慮的。

之前的時候，墨塔集團股票下跌，可讓一些人哭爹喊娘。

要是國企的股票也下跌了……

這樣子會不會影響不太好。

可是當墨塔集團公佈半年報之後，一下子股價就穩住了，繼續的往上漲。

沒辦法，墨塔集團的半年報過於漂亮，誰都知道，今年墨塔集團又是賺大錢了。

大家透過這個事情吧，又是明白，這企業股票價格的決定因素，還是這家企業發展得好不好。

企業發展得好，大家都看好，那麼股票價格自然就能夠漲上去。

而且之前陳懷慶還教給市裡面一個方法，那就是可以拿渝州國資持有的企業進行抵押貸款。

不僅僅在國內銀行貸款，還能夠在香江的銀行貸款。

比如說康年銀行就很願意給貸款。

只不過呢，貸款不以人民幣來計，得要以港元。

陳懷慶很清楚，此時的匯率有著很大的問題，根本就沒有反應實際。