第46章 偽君子的我與真小人的他們

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陳順章在渝州待了兩天之後，就坐車回了老家。

而陳懷新也被陳懷慶給打發到下後村去住了，平時吃飯就在廠裡食堂。廠裡食堂吃飯，得要收費的。

為什麼不免費供應飯菜？

這點陳懷慶也是有考量的。

必須得要讓大家適應這點，不然以後職工小區水電費、物業費，還有學校讀書的學費、醫院看病的醫療費，全部都免費嗎？

要是都由公司全部承擔，對於公司來講，負擔就大了。

可以不賺錢，可也不能夠虧太多，最好是能夠實現收支上的平衡。

一頓兩毛錢，兩葷一素，直接將菜給打在一個搪瓷碗裡面，混和著飯一起，人間美味。

搪瓷碗專門去定製的，上面印有墨塔工業的字樣，免費給工人發放的。

除了發這之外，還有工服。

透過這些，培養大家的集體榮譽感。

陳懷慶今天依舊早早的回了家，吃了飯之後，就進到書房忙活了起來。

他得要給墨塔工業設計上一套職工等級體系。

按照陳懷慶的計劃，整個體系會有四套：行政職員、技術工人、研發人員和銷售人員。

普通行政職員，可替代性強，所以在工資上面，肯定要比技術工人低上很多。

陳懷慶最為重視的，是技術、研發以及銷售。

研發決定產品創新能力，技術決定產品質量，銷售決定市場表現。

劉惜妍躡手躡腳的推開門進來，見到陳懷慶在寫著什麼，也沒有打擾，而是脫了拖鞋，直接盤坐在床上，稍後覺得不舒服，又是半躺著。

在劉惜妍手裡面，拿著一本書，是服裝這塊的書籍。

平時的時候，劉惜妍可不是天天就沒事幹，人家也在努力上進。

陳懷慶越發的優秀，劉惜妍擔心，自己還在原地踏步，就跟不上他的腳步。

作為女子，可以比他落後，可必須得要看到他的背影。

陳懷慶回頭看了眼劉惜妍，對於她躺自己床上，倒是不介意。

要是個男的，陳懷慶就趕人了。

現在的他，也習慣了劉惜妍跑來書房。

陳懷慶揉了揉額頭，這份職工等級體系，會分為三十三個級別。

對應佛道兩家當中的三十三重天。

基本工資+等級工資+獎金，對了，還得要有工齡工資。

一家企業，想要長久的留住員工，工齡工資無疑是一件大殺器。

員工在公司越久，能夠拿到的工齡工資就越高，而對於員工來講，越高的工齡工資，就越是捨不得離開。

陳懷慶在工齡工資上面畫了一個圈。

每增加一年的工齡，每月就增加10塊錢的工資？

這樣子，好像挺不錯哦。

如何防止員工在公司裡面混日子呢？

職工等級不能夠就只有升，還得要有降才行。

得要不斷的給予員工一種壓力，讓其時刻的警醒自己，不能夠偷懶。

出不了成績，那就降等級。

得要有一個考核才行。

至於說怎麼來進行考核，陳懷慶現在自然還沒有想好。

現在也不慌，這些東西慢慢的一點點來新增。

畢竟，墨塔工業現在也還沒有多少人。

此時大家的工作熱情都還挺高，可以在等等來進行改革。

感覺好像還少了一樣。

對了，績效工資。

績效工資是評定一名員工在過去一個月時間的工作情況，上班遲到、早退、天天請假、不按時完成工作任務什麼的，都得要在績效工資裡面體現。