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孫從萱拿起杯子起身去接水。
桶裝水這東西，陳懷慶本來以後怎麼得要九十年代後期才有，可實際上，現在早就已經有了。
只不過，現在還沒有太推廣開。
在一些單位裡邊，現在已經有了。
而且和後世基本上沒有什麼區別。
孫從萱給自己接了些冷水，大夏天的，還是和冷水安逸。
孫從萱：“既然知道問題的癥結在那，那對症下藥就好了。”
不怕知道那裡有問題，就怕不知道那有問題！
問題爆發不可怕，可怕的是，完全不知道應該去如何解決問題。
知道應該怎麼解決問題，卻發現，方案根本沒法施行。
陳懷慶拿起杯子喝了口水，他在香江新買的一個保溫杯，從霓虹國進口的，全不鏽鋼設計。
國內此時也有保溫杯，塑膠外殼玻璃內膽，當然也有那種不鏽鋼做的。
孫從萱看了眼陳懷慶的杯子，他走到那裡，都帶著。
“知道問題，可想要解決問題，就不是那麼容易的事情哦！你知道的，在內地，很多專業人才少，能夠碰到一個，那純粹就靠運氣。”
孫從萱對此可不贊同，就像是伊蓮製衣深川工廠，在剛剛開始的時候，孫從萱基本上從香江調管理層過來。
可慢慢的，孫從萱從表現好的工人當中提升基層管理人員。
之後，再是從基層管理人員當中提升中層管理人員。
現在伊蓮製衣也就高層管理人員大多還是香江那邊調過來的，中層管理人員已經由內地人員佔據大半，基層管理人員全部都內地的。
孫從萱準備在高層管理人員當中，擴大內地人員的比例。
在採購上面，伊蓮製衣逐漸更多的依靠內地員工。
畢竟現在伊蓮製衣在內地原料採購上面更加的多起來，深川工廠的原材料基本上都採購於國企紡織企業。
內地員工更加熟悉內地的情況。
面對伊蓮製衣以外匯結算，沒有任何一家企業能夠拒絕。
伊蓮製衣採購到的原材料，都是最好的。
有了好的原材料，對於伊蓮製衣來講，自然就能夠做出好的產品。
伊蓮製衣現在訂單量可是增加了不少。
米國現在雖然看似經濟不太好的樣子，可在消費能力上面來講，依舊當世第一。
“我覺得，人才還是得要靠發掘！”
陳懷慶微微的抬眼緊盯孫從萱，這人在罵我有眼無珠嗎？
發掘人才，這是肯定的。
可是現在國內什麼情況，不知道嗎？
人口數量全球第一，人們擔心再是繼續增長下去，能不能養這麼多人。
人口多，也意味著璞玉也很多，可沒聽過一句話嗎？
玉不琢不成器！
沒有正規教育與培訓，沒有合適的成長環境，人才就從天上掉下來啊？
的確有些人天賦好，靠自己就能夠成長得很好，隨便在那種環境下，都能夠混得很好。
可大多數人才，在最開始的時候，就跟苗子一樣，得要澆水施肥，得要捉蟲防風，這樣子才是能夠長好。
什麼都不管，自由生長的，是不是再好的種子，也長得矮趴趴的，結的果子又小又酸。
“有些方面，人才透過發掘的確有不少。比如說進行技術研究。華國作為完成了初步工業化的國家，這些年以來，培養了不少的工業技術人才。”
“可是，在企業管理領域，因為之前企業模式的原因，以往的人才不能夠適應現代企業管理和發展的需要。說白了，現在國內是緊缺現代企業管理人才。”
“不
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