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社會經濟因素之外，思想觀念這塊，也是很重要的一個原因。
女的要獨立，那麼就必須實現經濟獨立。
經濟獨立自然不可能說坐在家裡面就可以的，必須得要工作。
女性進行工作，那麼就花費在家庭上面的時間自然就變少。
“我們有投資遠洋捕撈嗎？”
王婉認真的想了一下，她還真的有點不確定：“我給米拓投資那邊打個電話問問看。”
墨塔控股這邊肯定是沒有的，畢竟遠洋捕撈也是和墨塔控股不沾邊啊！
米拓投資在國內的投資行業比較的雜。
當然，投資的雜，卻並不是說就隨便亂投，而是有著邏輯的投資。
看好一個行業的發展，那就圍繞著這個行業的產業鏈來進行投資。
比如說電腦。
電腦需要晶片、需要主機板、需要記憶體卡、硬碟、顯示卡等等。
那就往這些上面進行投資。
墨塔控股總部食堂足足的佔據了一整層樓，在就餐環境上來來講一點都沒得說。
有大堂，有私密些的隔間，全部由大家自選。
陳懷慶曾經也是一名打工人，自然是知道，在外面吃飯的開支會是有多大。
所以他就要求，必須得要給配置食堂。
墨塔控股旗下的公司，基本上都是有食堂的。食堂也是由公司自己運營，不對外承包之類的。
自己運營的話，那麼就有一個問題來了。
大家都知道的，食堂油水高啊！
要是被心術不正的人給管著，那可就能夠撈上不少錢，買車買房什麼的，一點不在話下。
所以說，老闆們一般都讓自己親戚來管食堂這塊。
即使親戚在從中吃點，那也是自己親戚吃了，大家還會讚揚上一句，這娃懂事，曉得拉自己人一把。
只不過，如此做，太容易讓員工將怨氣給轉到老闆身上來。
作為老闆，不能夠讓員工自己對自己有怨氣。要一直保持一點，好的是老闆的，壞的都是下面人揹著老闆搞的。
有人做得太過分了，直接拿來平息眾怒即可。
像是那些得罪人的事情，比如說加強管理、降工資待遇、最佳化員工之類的，老闆就別親自上手了。
陳懷慶自然沒有安排親戚之類的來食堂任職。
對食堂，他屬於相當重視。
因為陳懷慶很清楚的知道，不讓員工吃好，人家心裡面肯定就會不痛快。
人這一不痛快，不說辭職吧，是不是工作效率上面就會降低？
所以在吃這個事情上面，不是小事情。
得要當成頭等大事來對待。
食堂的全部採購，都是得要去財務部那邊進行報備的。
財務部那邊也是專門的查。
一切的開支什麼的，全部都給列明出來進行公開，接受大家的監督。
凡是有人敢在裡面搞事情的，都一律的重處，不講半點情面。
食堂裡面有再多彎彎繞，在大家一起監督之下，也是得要捋直了。
食堂自然也是要賺取利潤，百分之二十的利潤作為食堂裝置和人員的開支。
這裡不包括場地費。
場地屬於墨塔控股免費提供。
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