第768章 氛圍感

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先看住的，再是看吃的！

對於這兩樣東西，陳懷慶是極其重視的，他重視了，下面的人才是也會重視。

大家都重視起來，不說把事情給幹得多好，但是卻不會說把事情給幹得多壞。

最少在底線上面，是給把持住了的。

這一點，尤其的重要。

解決好吃住的問題，只能夠算是留住人才的第一步。

想要真正的留住一個人，還得要讓人覺得，在這裡他過得很舒心。

是的，舒心！

這裡就得要說到工作環境了。

或者更加準確的來講，是工作氛圍。

什麼樣的工作氛圍才算是好呢？

大多數的人，都是想要在工作的時候，就單純的進行工作，把自己該做的事情給做好。

可在職場上面，除了得要做好事之外，還得要會做人，另外還得防備小人。

小人在陳懷慶的公司裡面，很難是存活。

因為一旦是出現了什麼事，那就會一查到底，該是誰的責任，那就是誰的責任。

也別想著說把自己的責任就推得一乾二淨之類的。

在查的時候，還會分別對相關人員進行談話詢問，如果有人違反誠信原則，無論在其中是否有過錯，都是會受到懲罰。

誠信原則是陳懷慶墨塔控股及其下屬企業很是重要的一個原則。

1就是1，對就是對，錯就是錯。

不會是有什麼似是而非以及和稀泥之類的事情。

對於有本事的人來講，無疑是很喜歡這種工作氛圍的，做出成果之後，就是會有一個正向的反饋，也不會擔心，自己的成果會是被人給吞沒之類的。

一旦是發現，有人將他人的工作成果據為己有，那麼全部都是要進行嚴肅處理的。

在墨塔控股的入職合約裡面，以及員工手冊裡面，都專門就這個問題有著書面的規定。

要靠拿他人的成果來作為自己的進身之階，那麼這個人的能力，肯定也不會怎麼的好。

反而此人的存在，還會帶壞整個隊伍的風氣。

所以，凡是發現，就應當堅決的剔除。

不要讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯！

那損失，可就大了。

一切的這些規定，都是陳懷慶為了創造一個好的工作氛圍，讓大家能夠將全部的心思用在工作上面，而不是人來到公司，每天都在進行勾心鬥角。

如此的話，哪有心思在工作。

工作得不到推進，那豈不是陳懷慶這個做老闆的損失。

這點陳懷慶自然不能夠忍的。

跟著陳懷慶的身後，張橦並排的和王婉走在一起，現在陳懷慶可是被一群人圍著，她們倆自然擠不進去的。

擠不進去，那就不擠！

張橦終於的是明白，為什麼北辰娛樂的食堂那麼不錯了。

陳懷慶來到蓉城航發這邊，首先就看宿舍和食堂。

那重視的態度，表明地足足的。

陳懷慶先前還對食堂和宿舍發表了看法，說員工吃飯和住宿，得要作為頭等大事來抓。

只有吃好了，睡好了，才是有精力來工作。

張橦倒是覺得，這話一點毛病都沒有。

她自己，要是頭天晚上沒有睡好，又是沒有吃好，那整天都沒有什麼精力和心情的。

好奇的打量著四周，張橦低聲對王婉說道：“這裡環境倒是不錯得很。”

王婉笑道：“老闆覺得，工作環境的好壞影響工作效率，所以基本上都盡力提供一個比較好的環境。”

張橦輕輕的點頭，有著些恍然之感，北辰娛樂的劇組工作環境