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在資本主導下的產業轉移，永遠都是會從高成本區向著低成本區進行轉移。
作為企業來講，只有更低的生產成本，才是能夠獲取到更高的利潤。
特別是作為服裝行業來講，非品牌服裝在利潤上面，並沒有那麼的高。
即使作為品牌服裝的elia，在利潤率上面，也並沒有保持得太過於的高。
劉雨琪夾起一個小籠包，輕咬上一口。
小籠包自然是很好吃的，絕對的美味。
就是，有著些太油了，劉雨琪吃上兩個之後，就不敢多吃了。
回家之後，劉雨琪感覺自己又是長肉了。
難道是因為年紀大了的緣故？
反正劉雨琪感覺，現在自己越發的容易長肉了。
陳懷慶還說，胖點更加的好。
陳懷慶自然是知道劉雨琪想要知道什麼了。
墨塔控股搞的輪值總經理制度，將會在企業管理上面，留下極其濃重的一筆。
陳懷慶也是希望，總結上一下經驗教訓之類的。
成功了，那一切好說。
如果失敗了，那也是能夠知道，這失敗的地方到底在什麼地方。
陳懷慶：“搞這個輪值，主要的，還是為了讓人有更多的機會。”
劉雨琪：“你就不怕，人家有了機會，長了本事之後，直接不在你這幹了？”
“那這反倒是一件好事情。這就是得要不斷的有老人讓出位置來，讓新人來接替。”
人類短暫的壽命，在一定程度上面來講，是保證了新鮮血液的一個更新。
想一想，如果人均壽命幾百歲。
那麼一個人就可能在一個職位上面，待上幾十年上百年時間。
平時的時候，我們做一份工作，這只是幾年時間，就已經是讓人感覺到厭煩了，更何況是一做就幾十年上百年。
而且，社會上面，能夠有那麼多的崗位嗎？
社會工作崗位的數量，在一定程度上面來講，是在一直不斷增多當中。
新技術的出現，會讓一些崗位消失，可也必然會催發新的崗位產生。
劉雨琪滿臉的懷疑之色：“真的是好事？”
熟手肯定要比生手更加的有效率。
當然了，老員工不會出錯，可做的事情吧，也就那樣，不會有上驚喜了。
這就是不少老闆，面對老員工辭職，根本就不會進行挽留的緣故。
沒有必要進行挽留。
走了舊的，正好來新人。
新人在開始的時候，的確會表現得有著些不適應，可等到新人上手之後，就好了啊！
至於說新人的工資要更加高？
新人的潛力也更高啊！
陳懷慶：“墨塔控股在華國來講，是最好的才能發揮平臺。可以這麼說吧，離了墨塔控股，很多人，實際上啥也不是。”
“平臺對人的重要性，是遠遠的超過人對平臺的重要性。”
“誰離開了，那不是墨塔控股的損失，是他自己的損失。”
“所以，我一點都不擔心，聰明人會離開。而是擔心，離開的人不夠多。”
陳懷慶對於員工想要出去創業之類的，那是絕對的支援。
劉雨琪若有所思的點了點頭：“平臺和個人的關係！”
好像下一篇文章的標題，又是有了啊！
劉雨琪平時的時候，也是會在報紙或者雜誌上面發表上一些文章之類的東西。
劉雨琪發表的東西，都是屬於那種言之有物的。
而且，很多的觀點，都是來自於陳懷慶。
當然了，雖然觀點來自於陳懷慶，可
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