第527章

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術的一些交叉授權。

要進行專利技術的交叉授權，那麼自然就涉及到不少的法務工作。

實際上，最開始的時候，是meta投資在香江成立了一家律師事務所。

這家律師事務所名字叫做君和天益。

君和天益律師事務所在香江屬於排名第一的事務所，因為meta投資的法律業務，全部交給君和天益在打理。

君和天益也在往內地發展，在深川、申城、京城、渝州和蓉城都建立了分支機構。

企業客戶那是相當的多，反正米拓投資以及墨塔集團等公司的業務，都歸屬於君和天益在打理。

對於君和天益的律師，也是有著相當高的要求，在法律的規定內，嚴格保守客戶的一切非公開資訊。

律師要做的，是客戶最值得信任的人。

“老闆，現在我只能夠說的，是我們的研發團隊，是整個華國最好的。我們有信心，在3g領域，佔有一席之地。”

李世賀對此還是很有信心的，四象科技給研發人員的待遇很好。

高待遇，也是匯聚了國內頂尖的行動通訊領域的專家。

光有專家還不夠，還得要有足夠多很有天賦的年輕人。

現在很多的大學生，對於分配單位什麼的，根本就不感興趣，紛紛的進入到四象科技來了。

整個墨塔系內部的科研人員階銜體系已經在大學生裡面不是什麼秘密了。

都清楚得很。

還有專門介紹的小冊子。

陳懷慶為了打造一個清朗的科研環境，可做了不少事情。

比如說對於學術不端的人，一旦查實，就直接給開除掉。

不留學術不端的人。

之前就有說過，當只能夠搞歪門邪道，那說明整個人，已經就沒有價值了。

既然沒有價值了，那麼就直接處理掉以平息眾怒，這樣子是不是一舉多得的事情？

現在大家現在都憋了勁的搞研發。

各個研發團隊，都有點廢寢忘食的。

在四象科技，日常的情況下，是沒有加班這一說的，也不會要求大家進行加班。

不僅不加班，每週還有兩天時間的休息時間。

是的，每週都有兩天的休息時間。

這一點是整個研發系統的研發人員都有的待遇。

沒有辦法，雖然不要求加班，可很多人都自願進行加班啊。

經常的，搞到晚上八九點鐘的才離開實驗室。

原因？

很簡單啊。

技術研發的獎金和技術分紅，是以研發團隊來發的。

研發團隊內部獎金和分紅的分配，又是按照貢獻度來的，誰的貢獻大，那麼就誰拿得多。

按勞分配嘛！

同工同酬，按勞分配。

在這一點上面，絕對是執行了的。

誰想要在團隊裡面磨洋工拿錢，那根本就不可能。

沒有用的人，在團隊裡面，根本就活不下去。

想多拿錢，那就得要多做貢獻。