第六十四章 股權激勵

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電話接通後，另一頭傳出一道女聲：“老闆怎麼呢？”

李一鳴一臉嚴肅回答道：“明天上班後，來一下我的辦公室。”

“好的，老闆！”

話剛剛說完，放下手機的李一鳴神情又憂愁了起來。

他也不確定這一招，是否有用，只是不用的話，恐怕也沒有什麼機會。

次日，早上9點50多分。

李一鳴就徘徊在總經理辦公室，坐立不安，神色更是憂愁。

咚咚～

敲門聲響起。

李一鳴愣了一下後，回到了座位上端坐著，隨即道：“進來～”

那人一聽，輕輕地推開門，剛開啟的一瞬間，見到李一鳴的人，就問候道：“老闆，你叫我？”

李一鳴聽了聽，低著頭應了應，便示意其關好門。

那人會意，按照李一鳴回頭關好了門，便回頭疾步走到李一鳴面前。

“老闆。”那人恭敬地說道。

李一鳴聽了，頓了頓，隨即講道：“吳姐，你也在公司挺久了吧！”

聽到這句話的吳川梅頓時一愣，生出這不是要炒掉自己的想法。

吳川梅行為和言語比較激動道：“老闆，我上有老，下有小………”

僅僅的一句話，說出自己的難處，以及自己對公司的建立以來的所付出的貢獻。

這麼多年的相知，其實她心裡也明白，如果一旦李一鳴作出怎樣的決定，別人也無法改變的，她這樣說，也不過是為自己爭取更多的賠償，還有看看李一鳴的良心。

畢竟她是公司財務部總監，近幾天的人員流動她是很清楚。無疑都是一些老員工，可她在審批離職單時，卻發現了一些端倪了，都是按照n+2的賠償標準，就顯然是不正常。

恐怕是李一鳴有意關照了，但是也不過把這個在腦海裡一過。

她也想不到這天也會在自己的身上發生，更有傳言說視線技術要被收購，這無疑更坐實她的想法。

李一鳴一臉驚訝，急忙打住了她道：“吳姐，你在說什麼？”

“哦～不是要炒我嗎？”吳川梅一聽，便支支吾吾地試探性一問。

李一鳴看了看她的表情還有做出的手勢，莫名一笑，總算神色從一片烏黑中，有了些許的光明，嘻嘻一笑道：“不是，我實話跟你說吧，如果最後你不接受我也不會怪你的？”

吳川梅一聽這話，傻眼了，又是啥意思，她死盡去猜，也猜不到李一鳴在打什麼主意。

彷彿這時，總經理辦公室格外的安靜，連微風吹過都可以聽得清清楚楚。

吳川梅在等待這幾秒中的時間，彷彿經歷了一年，甚至更久。

過了好一會後，才聽到李一鳴緩緩道來。

吳川梅聽明白了他的話，頓時一驚，重複了李一鳴的話：“員工持股計劃？”

李一鳴認真回答道：“對的，讓全部在職的員工都有公司的股份。”

吳川梅聽了這句話，也隨即聯絡到了自己的身上。

在李一鳴創業初期時，公司人員流動大，發展也並不好， 李一鳴就跟合夥人王陽商量了一下，從各自從自己所持的股份中拿出了一定的比例給到了當年的部門主管。

作為第一次批的員工的吳川梅自然也得到了一些股份，雖然不多，但是在公司近幾年公司發展好了一點，每年分到的錢，也有幾千，上萬。

雖然後來也有人離職，但是他們也不能把股份帶走，離職前公司會以一定的金額，具有強制性從員工手裡收回。

並且這一點，在他們簽署股份轉讓授予協議上，也清晰寫明瞭這點 ，且雙方簽字確認，認同的。畢竟這是免費得到的，就算要走，也得到