第六十一章 視線人才流失

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第二天，下午4點左右。

視線技術公司，總經理辦公室內。

“什麼？有人出好幾倍價格，挖我們的人。”李一鳴聽到這話，猛地站了起來，眼睜大大的，不敢相信王陽說的是真的。

與此同時，系統在他腦海裡提示道：【叮，請宿主解決鬥音人才流失狀況。】

原來系統早已經警示到李一鳴，最近他都面臨幾個挑戰，令他想不到是第一個就是內部問題。

王陽選擇保持了沉默，久久不語。

李一鳴瞧了瞧，眼珠一轉，低頭冷靜了下來，心想，系統的預言可真準，便雙手撐著桌面，緩緩坐在座椅上。

不一會後，

緩過來的李一鳴盯著王陽認真道：

“王陽，你有什麼辦法嗎？”

王陽一聽，搖了搖頭道：“一鳴，有是有，只是有點困難。”

哦～

聽王陽的語氣，似乎已經有了主意，只是可能實行的話，有點難辦。

李一鳴心裡明白，哪有回報不需要付出的，望著王陽，繼續問道：“王陽，你有什麼想說，就說吧，我們的關係，還要藏著掖著嗎？”

王陽聽了，仗著膽子，把憋著的話一股腦講了出來。

“要不，我們辭掉她吧！”

“啥，辭掉誰？”李一鳴聽到王陽這個答覆，頓時一愣，這跟人才流失有關，辭掉她不是對現場局勢更加不妙。

王陽支支吾吾了半天，看了又看了李一鳴一眼，緩緩地講出：“李家琪。”

聽到這個名字的李一鳴傻眼了，這是什麼情況，可一想，王陽居然有了這個提議，肯定知道什麼內情在。

“王陽，居竟是什麼回事，你還吞吞吐吐的，問一點說一點。”

王陽抬起頭，心虛接著道。

三言兩語後。

憑藉李一鳴對王陽的瞭解，他好快就知道了其中的原因了。

原因是，其他短影片平臺瞧見鬥音出現首個百萬粉級別的女網紅，眼紅了，讓他們嗅出了味道，覺得鬥音又開始穩坐平臺No1了，讓他們不得不提前做好準備，說不定，不用過多久，鬥音就是行業的標準“第一人”呢？

這樣的結果，他們怎麼可能允許，也不能接受，所以，才實時施了這個計劃。

可按道理來說，除了一些剛剛入職到鬥音的新員工，其他員工都是跟了自己好幾年，一些更是從創業開始就加入，不會因為錢的事，就放棄公司的。

加上最近一兩年，李一鳴有點打算把視線技術只作為母公司，主要做輔助，而主打鬥音平臺的運營，還計劃將上市，這些事他們都是知道。

除非有其他他們也不得離開的原因。

正在李一鳴想要張開問一些原因時，王陽搶先一步，講道：“一鳴，不用猜了，他們都說這是錢的事。”

李一鳴一聽，變得異於平常一樣安靜。

李一鳴他能想到，出來打工的人，總結來說，就是為了錢。

他想了想，很艱難給了王陽一個答覆。

“王陽，你幫我跟那些要走的同事說一下，要走的話，我不會攔他們，而且在他們離開前，我會讓財務按照N+2的標準進行賠付，並且走前，當場結清工資。”

王陽一聽，簡直不敢相信的耳朵所聽到的，心裡甚是納悶，反問道：“一鳴，你傻了呀，走就走，按照國家標準賠償就好，你幹嘛還要賠這麼多嗎？”

李一鳴深知王陽這時在考慮什麼，是的，本來按照國家賠償就行了，無須賠這麼多。

本來公司的現金流就不夠了，一旦因為這個出現點什麼，恐怕到時候鬥音短影片關閉都是小事，連視線技術都支撐不下去的話，就得不償