第一百九十四章 海選

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一幫忠心耿耿的手下了？總不能什麼事情都是自己出頭，不說他根本不可能忙得過來，而且很多事情他也不擅長，需要更專業的人才。

比如說，既然那些大型合作企業自己要當大頭，那企業裡就不可能沒有自己人幫他掌管控制局面，那財務上就不能沒有自己人掌控財務執行。這還只是一個企業，而且還是企業裡的管理人才，最起碼就需要兩個貼心的自己人了，更何況企業下面起碼還要有些人手。如此便可以想象，當眾多大型企業都看重緬甸的未來，都看重這邊的資源以及市場時，那他唐宋才該需要多少手下？

唔，目前來說，忠心不忠心，似乎倒不是那麼重要，關鍵是人才水平。

想到自己的催眠能力，唐宋選擇手下的檔次頓時便下降了一個等級。只是，就算沒有忠誠這個要求，以緬甸的教育水平，又能有什麼樣的人才呢？那就只能矮子裡面挑將軍了。

搖搖頭，坐在辦公室裡面整理各種事情頭緒的唐宋便給耶波傳了個音。讓他聯合撣邦軍政府前任以及現任各路高官以及他們的手下，出一份針對各行各業的試卷，面對整個撣邦進行招考。其中，試卷的一半內容是公共基礎，是所有人都需要考試的，而另一半則是專業內容了，就看報考的人選擇的是哪個行業，就進行哪個行業的專業考試，其中包括金融，法律，財稅，農林水利，礦產資源等等諸多方面。

當然，這些東西唐宋只是大概跟耶波提了一下，具體該怎麼操作，包括招考物件所需條件，如何報名，如何考試，又設立多少專業，相信撣邦那麼多在職去職的高官，這點小事情應該能處理好的。實在不行，大可以跟一些高校聯絡聯絡，讓他們幫幫忙——還別說，目前的緬甸學校也不少，尤其是已經成為首都的內比都，可謂高校緬甸最多的城市了，而且還都是這幾年興建成立的。看來，軍政府也知道高等教育的重要性了，只是，那教學水平就難說了……

這算是國內公務員考試的雛形了，以撣邦目前的狀況太說，當然不可能舉辦的太圓滿，但讓唐宋從中選些還說的過去的人手，問題還是不大了。嗯，制度雖然不夠成熟，卻也不失為一個選拔人才比較公正公平的途徑，最好還是要保留下來的，尤其是當將來緬甸的發展真正走上正軌，需要人才更多的時候，就更需要這種制度去發掘人才。

其實，當唐宋將撣邦軍隊的指揮系統清洗一空，重新到士兵裡面選擇軍官的時候，便已經考慮過是不是將北邊的公務員考試製度搬過來。只是，軍隊有其軍隊的特殊性，便是招考了，大概也是這些士兵裡面的高手當選的居多，既然如此，那還不如直接讓他們民主選舉，還省時省力一些。

不過，其他行政系統裡面需要的人才，就不太可能還用這種方法了。一個是專業性針對性太強，沒學過這些知識的大兵根本不可能玩得轉——而之前的軍政府雖然也負責這些政府系統的運轉，但因其獨裁，什麼東西都掌握在自己手裡，無論做對做錯都沒關係，所以懂不懂某種程度上根本不重要，只要手上有權就行了。不過，像這種外行領導內行的事情，以後又怎麼可能跟得上緬甸發展的步伐，自然需要從現在就開始改變了，所以，雖然唐宋對這些系統也清洗了一遍，也從下面選了些人手上臺，但還是需要進一步動作的，只是目前還不具備條件罷了；二來，這方面需要的人才很多很繁雜，不透過大範圍的正軌選拔，先不說水平高低體現不出來，光是人手大概也不可能招夠。

其實，這種方式方法選拔出來的人手，大概還需要若干年的成長，才能算是真正可以大用的人才。現在將他們選出來，只能算是起點不錯的後備幹部，讓他們跟在後面學習學習，做點小事還可以，大事是不可能交到他們手上的。

這些人連大事都參與不上，那自然更不可能在短時間內成為唐宋的鐵桿班底了