第402章 銀行

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人才資訊庫！

陳偉摸著下巴，好像聽起來挺不錯的樣子。

恆通集團做這個事情，有著很大的優勢的，因為本身，就能夠收集到相當多的資料資訊。

可以這麼說，整個華國多數人的個人資訊，恆通集團都能夠多多少少獲取到。

比如說oni系統，就是有一個系統賬號，這個賬號是為了防止手機被盜的。

賬號註冊的話，需要進行身份驗證，手機號碼什麼的都是最為基本的，還得要有身份證號、家庭住址，現住址，緊急聯絡人等等的資訊。

工作、畢業學校什麼的，都會收集。

這些資訊屬於選填。

實際上，只要上網，那麼個人資訊就會暴露。

有的企業，在破產的時候，直接就將個人資訊給打包賣掉。

曾經玩過遊戲的，可能以後就會受到某遊戲公司打來的推廣電話，邀請去玩遊戲。

實際上，不玩遊戲已經很多年。

都好多年不玩遊戲了，為什麼會接到遊戲推廣電話或者收到簡訊呢？

大資料時代下，其他東西大家感受不深，就廣告反正是越發的精準投放了。

搜尋什麼，就來相關的各種廣告。

回到正題！

“人才資訊庫，挺是不錯的一個想法！趙總，這個計劃我同意，既然是你們人事部提出來的，那就由你們來負責了。我的要求就一個，這個資訊庫裡面，要儘量的包含國內外的人才資料。”

“接下來，會成立一個星空科學與技術研究院，主要研究的方向是基礎理論科學和前沿科技，需要相當多的人才。”

星空科學與技術研究院？

趙盼不由的是愕然無比，可同時又覺得好像理所當然。

之前的時候，陳偉就很明確表現出來了對技術無比重視的態度。

在會上，反正經常是強調這個事情。

整個公司制度上面，也反應出對技術人員的重視。

趙盼知道，她所領導的人事部門，接下來將會相當忙碌了。

只不過，作為人事部門，每天就只是做上一些考勤、算工資之類的工作，是不是太無聊了些？

“偉董放心，我們會努力的。”

陳偉輕笑道：“我也相信，在趙總的帶領下，人事部門會超額完成這個人才資訊庫計劃。但是，我還是想要再說上一點。”

“人才的定義是什麼？”

“趙總是做人事的，關於這點，我就不多說了。我想要說，恆通集團對人才具有強大的包容性。我們要包容人才的一些個性，趙總懂我的意思吧？”

趙盼認真的點頭：“偉董是說，有的人，性格上面可能並不是我們想要的那種八巧玲瓏，只要有才能，我們就不要因為他的性格而不用。”

“對！只要有本事，那就應該對其有多一分的包容。”

好多人，那性格就是一個順毛驢，只要能夠幹活，順著點他/她，也不無不可。

人事部門要負責這個人才資訊庫，那麼自然就涉及到部門人數擴大的問題。

另外，資料收集這塊，總是不能夠完全靠在網路上面進行收集吧！

網路上面的資訊就全部是真的？

就像是一篇論文，理論上面來講，無論署名多少名作者都可以的。

可是，就幾千字的論文，署名上幾十上百名作者，這像話嗎？

一般就署名1-5個就差不多了。

名字排名第一位的作者名，預設的就是一個研究的主導者。

可是名字排第一，研究貢獻就第一嗎？

陳偉才不管人事部門之後膨脹的事情，他只是想要一個