第329章 科技競爭力

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很強烈。

“我希望依科工業能夠承擔起華國工業的未來，研究出先進的工業機器人，能夠大幅度提升生產效率，衝抵掉因為人工成本上漲而對企業產生的負面影響。”

以前的時候，搞工廠很賺錢。

可現在呢？

搞工廠的沒有搞房地產的賺錢。

實際上，在幾年前的時候，大量企業就將資金給投入到了房地產領域。

大企業就不說了，有一個叫做多元化經營戰略。

就是小企業、小工廠，這賺到錢之後，不想著擴大工廠規模和提升生產工藝，而是直接往房地產上面投錢。

因為房地產可比辛辛苦苦搞工廠要賺錢。

有更加容易賺錢的方式，是個人都知道應該如何進行選擇。

這點，說實話，是沒有辦法的事情。

詫異的看向陳偉，雖然陳偉沒有明說，可他的話，已經算說得很明確了。

人口紅利在消失，那麼就以技術能力來競爭！

人工成本再是便宜，還能夠競爭得過機器不成？

只要國內的工廠在生產成本上面能夠下降到一定程度，那麼訂單自然就是能夠來。

何楊慎重的點頭：“偉董放心，我們會努力的。”

“有什麼需要，直接說。恆通科技這邊，會全力支援你們的。”

何楊猶豫了一下：“偉董，工業機器人這塊，最為重要的就是控制晶片和程式系統，這塊，依科工業這邊實力上有著些薄弱。”

工業機器人的控制系統是最為重要的。

單純的機械，經過這麼多年時間的發展，實際上已經相當強了。

之前的時候，何楊是沒有辦法。

現在，卻是不一樣了。

依科工業抱上了大腿！

恆通科技是有晶片設計能力的。

何楊雖然沒有用過redoplus這款手機，可卻也知道這款手機不錯。

陳偉：“這個事情，倒是沒有什麼大的問題。晶片的話，恆通科技這邊來專門給你們研發工控晶片。至於說工業機器人的控制系統，這個就得要你們重新的招人。”

陳偉這次來依科工業，除了視察工作之外，就是對依科工業的進行改造。

得要將依科工業完全的納入到恆通科技的體系當中來，那麼自然得要施行恆通科技的管理體系才行。

比如說恆通科技的研發管理體系就被移植到了依科工業。

依科工業的研發人員，對於恆通科技的研發管理體系很歡迎。

因為這套體系，從設計之初的目的就很明確，為的激發研發人員的研發熱情。

其中最為重要的兩條：晉升體系和工資福利體系。

只要將這兩個體系給搞好，不怕留不住人才來。