第578章 成績來源於鉅額投入

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電實現65奈米前道光刻機的全國產化，並且順利出貨。

如此事情，對於申城微電來講屬於大利好。

申城微電在接下來進行融資，將會處於一個比較有利的地位當中。

即使其他公司對申城微電並不感興趣，那也沒有關係，恆通投資接下就好。

賀明軍又是說起了另外一件事情，關於申城微電員工待遇問題。

陳偉稍稍的驚訝了一番：“申城微電這邊，是沒有免費住房這些待遇嗎？”

賀明軍：“說是，屬於恆通投資控股企業，不屬於恆通集團，所以沒有這方面的待遇。”

“這個倒是個麻煩事。”

申城微電很重要，可對於整個恆通體系來講，為了申城微電而開特例，是否值得。

今天給申城微電開了特例，那麼其他恆通投資控股的企業呢？

難道，人家就不重要？

人不患寡，而患不均！

公平是所有人都追求的東西。

賀明軍也沒有說想要給拿到免費住房這類待遇：“偉董，是這樣子的，我們員工當中，有不少人孩子都在上學。聽說恆通中學不錯，所以想要將孩子給送過去上學。”

恆通中學雖是很低調的開始進行運營，可恆通中學修得怎麼樣，教學條件什麼的，各位家長都有數。

恆通中學佔地面積上面，極其廣！

一所中學給修建出了大學的感覺。

校區之內，自然也是綠化頗多。

雖然說恆通中學在郊區了點，可沒有關係，過上幾年時間，不就發展成市區了嘛。

現在城市發展多迅速啊，過上十年，那就是能夠大變樣。

而且，恆通中學在交通上面也極其方便，公交車什麼的，就不說了。

出了校門，幾分鐘時間就能夠到地鐵站。

陳偉：“要是光學校的事情，那沒有問題。享受恆通集團員工的相同待遇。”

員工子女入學恆通中學，並非說就免學費，只是收費比較低罷了。

要維持恆通中學的正常運轉，可並不是那麼的容易。

在恆通中學，一名老師最多就教三個班的課，而且每個班可並不是五六十名學生，而是最多就35名學生。

一個班的學生越是多，實際上對教學極為不利的。

因為老師的精力有限，根本不可能照顧到那麼多的學生。

班主任老師，只教一個班的學生。

可是，班主任老師除了教學上面的事情之外，還有其他各種事情要進行忙活。

比如說對學生成長進行記錄。

而且還是得要對學生進行每月更新，記錄學生在校期間的表現情況。

所以說，在恆通中學當老師，工資雖然拿得高，可壓力也一點不小。

有kpi考核的。

當然了，對老師進行kpi考核，那麼主要就看學習成績。

另外班級裡面各種得獎什麼的，也是kpi一部分。

考核的時候，是對一個班的任教老師作為一個團隊來進行考核的。

也就是說，某個任教老師拖後腿的話，那麼大家心裡面門清。

濫竽充數之類的事情，很難是發生。