第363章 這是理想的光

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“就你一個人回來，筱筱呢？”

“她啊，現在越發是向著女強人這個方向發展了，全部的心思都在那青竹服飾上面。國慶她就不回了。”

青竹服飾以線上和線下同時發展，在國內開設了數十家門店。

銷售額也在不斷的攀升當中。

青竹服飾現在發展得這麼好，楊夢筱就像是找到了一個新玩具，現在是興趣最為大的時候。

楊紅梅笑道：“有事業心,好事情。省得她成了你的附庸。”

之前的時候，楊紅梅還真的有些擔心楊夢筱將全部心思都放在陳偉身上，這樣子早晚會出問題的。

再愛，時間久了也會厭的。

女人對男人來講如何保持新鮮感？

保持獨立的人格，不依附於男人。

沒有獨立人格的女性，可以依靠美貌吸引男人一時，絕對不會吸引一世。

彼此都有趣的靈魂,才是會一輩子。

陳偉笑著道：“她永遠都不會是我的附庸，而是獨立的個體！”

楊紅梅深深的看了眼,讓陳偉坐下。

陳偉目光透過玻璃看向外面：“先前我進來的時候，發現公司裡面多了不少的新面孔。”

楊紅梅略顯慵懶的坐在沙發上面：“嗯，一些人被調了出去，也新招了些人進來。”

被調出去的人，也進行了些安排，在待遇上面並沒有進行太多降低。

恆通集團實行的待遇制度，是陳偉搞出來的那一套東西，楊紅梅覺得挺好的，就堅持著用了。

基本工資、等級工資、崗位工資、工齡工資以及年終獎！

行政這塊的員工，基本上不會有專案獎金，這屬於研發人員的專項。

陳偉在制定這套制度的時候，就考慮到恆通集團總體上面要成為一傢什麼樣的公司。

就是一家重技術重研發的企業！

這不能夠光在口頭上說啊，還得要落實下去。

坐辦公室的人比搞技術的人工資高、福利待遇好，是很多企業的通病。

沒辦法，誰叫制定工資和福利的人，是辦公室裡面的人制定的。

再者一個，很多的企業老闆,也覺得說管理人才比技術人才要更加重要。

待遇沒有降低，指的是基本等級工資和工齡工資。

這兩項工資，無論在恆通集團下屬那家企業當中，都是認的。

至於說基本工資嘛，在集團總部和下屬公司裡面，肯定有差別。

就是得要有差別待遇，才是能夠激發人的前進動力。

大家待遇都一樣，那不就成了大鍋飯嘛！

好不容易打破的，楊紅梅可不想要將其復活過來。

事實證明，大鍋飯不利於發揮人的主觀能動性。

陳偉：“被調出去的人，有沒有不滿意安排，直接辭職走人的？”

“肯定是有，只不過挺少的。在收入和待遇上面，我們在整個蓉城都算同類工作當中top1的企業。”

陳偉剝著茶几上面的橘子，他也不知道這叫什麼橘，現在市面上的橘子實在太多，還經常的出新品種。

反正看著挺大個，水分應該挺足。

將剝好的橘子分給楊紅梅一半,楊紅梅伸手接過。

“年齡最大的九零後也20了！在兩年後,第一批大學畢業的九零後就將會大規模的踏入到職場了。”

恆通集團現在招人,在學歷上面是有著要求的,最少得要本科起。

大企業嘛，都喜歡卡學歷這塊。

因為卡學歷對於企業來講，是最省成本的一種招聘方式。

高考實際上就是一場對人才的篩選。