第436章 創新型人才的需求

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一個招生分數線，超出這個招生分數線的學生，超過10-30分，一分減免50塊，最多就能夠減免1500塊錢。

超過31-50分，一分減免100塊，最多就能夠減免5000塊。

超過51-80分，一分減免150快，最多就能夠減免塊。

81-100分，一分減免200塊，最多減免就是。

要是超過101分以上，每一分就減免500塊，學費減免完之後，學校還倒給錢給學生。

那對於成績不好的學生想要上恆通中學，那麼就反過來了。

差的每一分，都得要用錢來買。

價格上面，自然也就變得超級的貴。

當然了，恆通中學是絕對不會說有學生買分來上學，絕對是不會。

只會說，每一個學生的學費是不一樣的。

“最終目標肯定是得要自負盈虧，只不過，現在的情況不是沒有這個條件嘛。該是進行補貼的，還是得要補貼，得要給學校一定時間成長。等到成為了名校之後，那麼自然就能夠有自我造血能力，到時候就不用太投錢進去。”

“實際上，這是在下一步大棋，是一個耗時十幾二十年時間，才能夠初見成效的事情。”

楊紅梅不說話，就看著陳偉，聽聽他到底怎麼說。

十幾二十年才能夠見成效？

怎麼如此耳熟呢！

之前陳偉說星空研究院，也如此說的吧！

星空研究院研究的一些專案，投入高，卻沒有辦法在短時間裡面出效益，是為了搶佔未來的制高點，屬於戰略投資的一部分。

戰略投資，那就不是在乎短時間內的成敗，而看長遠。

可能，得要在幾十年之後，才能夠看出來，這個動作，到底是多麼的重要。

幾十年後顯現出重要性，說實話，一般都屬於無心插柳柳成蔭。

常說鼠目寸光，實際上大多數人都基本上活在當下，不看明天的。

今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁！

“楊姨，你看啊，從恆通中學和星空大學畢業的學生，是不是天然的就對我們恆通集團有著好感？”

“再加上，我們實行精英素質化教育，學生成才的機率，將會大很多。”

“這些學生長大之後，很多人，都會入職恆通集團。實際上，我們相當於在為集團培養後備人才。”

楊紅梅微微凝神，她覺得陳偉的話，有著些不對：“要說到後備人才，好像我們並沒有缺到，需要自己來培養的地步吧？”

高工資高福利，最為重要的是各種升職體系加持下，恆通集團現在真的不再缺人才。

恆通集團可是連續兩個年度被評為最佳僱主，甚至在接下來些年時間，會繼續蟬聯。

現在，很多的企業都會向公司員工提供住宿，特別是廠裡面，宿舍什麼的都屬於標配。

可相比起恆通集團提供的，那就差太多了。