第141章 遊戲角色必須漂亮

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”

“白總，關於以後公司加班，都要給加班工資。嗯，還有，每人每月的加班時間不能夠超過六十個小時。”

如此算的，每人平均每天可以加班兩個小時。

作為新興行業，網際網路企業內卷極其樣子，加班自然成為家常便飯般的事情。

谷萾

之前的時候，無雙遊戲工作室的職員也加班，可那屬於免費加班。

沒有加班工資的。

員工願意加班嗎？

廢話，加班又沒錢，誰願意誰狗！

可敢說不加班嗎？

這裡必須得要說上一下，現在社會上面的主要企業職工是那些人！

七零後和八零後！

九零後現在都還在讀書呢，當然也有提前離開學校去廠裡面打工的。

反正在無雙遊戲工作室裡面，大多數員工都是八零後。

這些八零後，可沒有幾個家裡面錢多得花不完。

小的時候，可吃過貧窮的苦。

有顧忌，自然也就對於一些不合理的東西忍耐力要高很多。

“這加班，只是針對技術人員。至於說行政這塊，加班必須得要另外報申請。”

陳偉可不想要說在公司裡面搞什麼無效加班。

正班時間不好好工作做事，就來混加班工資？

這種人，也是有的。

職場上面，以加班來表現自己工作態度的人，也不少。

一般的老闆，還真的是喜歡這種為公司努力的員工，覺得這種員工很不錯。

可對於陳偉來講，摸魚這種事情……

誰上班不摸魚啊？

將該乾的工作給幹好，隨便摸魚。

裝模作樣的，就最討厭了。

“財務和人事這邊，一起出一個專案獎金和年終獎金的方案出來。各級的員工，應該領取的獎金佔比是多少，這些都是得要有一個方案。”

“還有，關於員工定級。先最多定到五級，員工升級的評定方案，也是得要搞上一個出來。這個事情，集團人事那邊也會參與進來。”

陳偉想了一下，乾脆的，直接在整個恆通集團裡面推行這個員工職稱。

除了職稱之外，還有就是工牌。

在工牌上面也是得要體現這職稱變化是吧。

說白了，就是一種榮譽。

得要人感受到團隊榮譽，還得要感受到自己在這個團隊當中的重要性。

這些都怎麼來感受？

就等級啊！

人都是會有一種享受提升的快樂。

個人在精神內涵上面的提升，實際上沒有辦法資料化。

就好像在社會上面，看一個人厲害不厲害的方式就很簡單粗暴，直接看一個月能夠賺多少錢。

可單純的以金錢來論人，是不是太不準確了？

城市裡面的職業乞丐，一天賺上三四百塊，月收入過萬，能說他們厲害嗎？

的確，他們月收入過萬，在賺錢上面的確厲害。可這種利用人們的善意和同情心來賺錢，真的厲害嗎？

不是應該覺得可悲嗎？

這種賺錢方式，人們心裡面還是很瞧不起的，甚至討厭。